Recrutamento e seleção

Desenvolver e executar soluções para processos seletivos de todas as vagas necessárias na Unidade.

Criar soluções para divulgação de vagas condizentes com a realidade local

Realizar checagem de referencias profissionais e pessoais e todas as demais validações exigidas pela empresa.

Documentação e Compliance

Garantir a aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados no trato dos dados de candidatos e novos colaboradores.

Garantir que todos os documentos e exigência admissionais estejam validades antes da emissão da carta oferta e contratação;

Garantir o correto arquivamento da documentação de candidatos e novos contratados(as), assegurando que todos os documentos estejam corretos, completos e disponíveis para consulta em tempo real, sempre que for necessário.

Processos administrativos e Logísticos

Garantir adequada organização logísticas para a realização de processos seletivos e/ou início de novos(as) colaboradores(as) nos dias agendados.

Agendar exames admissionais e garantir o recebimento e arquivamento dos resultado, garantindo a disponibilidade na rede e/ou sistema ERP utilizado.

Solicitar EPIs à área de SESMT, aparelho celular e demais equipamentos de informática

Integração e Acompanhamento de novos colaboradores

Coordenar e realizar a integração de novos(as) colaboradores(as), garantindo que todos recebam as orientações necessárias sobre a empresa,

Aplicação de avaliação do período de experiência

Gerenciar junto ao Departamento Pessoal todo e qualquer desligamento.

Apoio à Gestão de Eventos

Organizar e promover eventos e comemorações na unidade.

Requisitos:

Superior em Psicologia

Experiência de 3 anos em rotina de RH