* Tipo de contrato: CLT Efetivo.

* Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas.

* Objetivo do trabalho: O assistente de recrutamento e seleção atua no suporte ao processo de atração, seleção e integração de novos talentos para a empresa. Esta função é essencial para garantir que as melhores práticas de seleção sejam seguidas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do capital humano. O assistente também participa na análise de perfis de candidatos e no gerenciamento de informações relacionadas ao processo seletivo.

* Responsabilidades:

- Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de motoristas, com foco em motoristas carreteiros, desde a divulgação das vagas até a efetivação dos candidatos.

- Realizar triagem curricular e entrevistas para levantamento de perfil, avaliando competências técnicas, comportamentais e adequação aos requisitos da função.

- Efetuar consultas e análises junto às gerenciadoras de risco Brasil Risk, Pamcary e Guep, garantindo o cumprimento dos critérios de segurança e contratação.

- Realizar devolutivas aos candidatos não aprovados, com base nas avaliações realizadas durante o processo seletivo.

- Solicitar materiais necessários ao projeto, como uniformes, garrafas de água e demais itens destinados aos participantes aprovados.

- Providenciar passagens, hospedagens e adiantamentos junto às áreas de Suprimentos e Administrativo, conforme as necessidades operacionais do projeto.

- Confeccionar e organizar os crachás de identificação dos participantes.

- Recepcionar e orientar os participantes sobre o funcionamento do programa e suas respectivas etapas.

- Alimentar e atualizar planilhas e controles de acompanhamento das turmas, garantindo a organização e a rastreabilidade das informações.

- Solicitar celulares corporativos, EPIs e demais recursos necessários à integração dos profissionais após a admissão.

- Agendar a Integração Institucional junto à área de Treinamento e Desenvolvimento.

- Apoiar o SEST SENAT na organização e entrega dos certificados de conclusão das turmas.

- Acompanhar os profissionais admitidos durante o período de experiência, monitorando sua adaptação, desempenho e alinhamento à cultura organizacional.

* Qualificações:

- Ensino superior completo (desejável);

- Experiência ou conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, preferencialmente com alto volume de vagas ou voltados ao público de motoristas;

- Vivência em processos de contratação de motoristas será considerada um diferencial;

- Conhecimento no Pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão;

- Organização, planejamento e atenção aos detalhes;

- Comunicação clara e assertiva;

- Proatividade, responsabilidade e comprometimento;

- Ética profissional e sigilo no tratamento de informações;

- Facilidade para trabalhar em equipe;

- Boa gestão do tempo e senso de prioridade;

- Flexibilidade e capacidade de adaptação.