Nossa História

O Grupo Invasive é especializado em fornecer soluções minimamente invasivas, com alto padrão de segurança e qualidade para os setores vascular, endovascular e hemodinâmico. Nosso compromisso com a excelência está presente em cada etapa do atendimento, sempre guiado pela missão, visão e valores que sustentam nossa atuação. Estamos presentes em hospitais públicos e privados, oferecendo suporte técnico direto em cirurgias e realizando visitas especializadas. Além disso, contamos com equipes administrativas, financeiras e logísticas que trabalham de forma integrada para otimizar processos, gerenciar estoques, garantir entregas eficientes e manter a sustentabilidade financeira da operação. Nosso ambiente organizacional é fortalecido pelos times de Recursos Humanos e Compliance, que promovem práticas éticas e inovadoras, sempre alinhadas à cultura da qualidade. Assim, reafirmamos diariamente nosso compromisso com a segurança, a excelência e a satisfação dos nossos clientes.

Analista de RH (foco em DHO e Remuneração)

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Remuneração, organizado(a), proativo(a) e comprometido(a), com foco em avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira. Valorizamos profissionais com integridade, atenção a prazos, capacidade de planejamento e excelente relacionamento interpessoal.

Esperamos alguém que atue com ética, flexibilidade e disposição para enfrentar desafios, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para o crescimento da área em um ambiente colaborativo e voltado ao desenvolvimento de pessoas.

Por que você vai gostar de trabalhar aqui

1. Vale-transporte ou Vale Mobilidade - desconto de apenas 2% do valor da recarga;
2. Vale alimentação/refeição – R$ 1.500,00 por mês no cartão Flash, com desconto de apenas 2%. Benefício mantido também durante as férias;
3. Seguro de vida – Para sua segurança e tranquilidade;
4. Plano odontológico (disponível após o período de experiência);
5. Plano de saúde – Titular 100% custeado pela empresa (disponível após o período de experiência);
6. Day Off – Um dia de folga no mês do seu aniversário;
7. Presente no cartão Flash – R$ 50,00 no mês do seu aniversário e a cada ano completo de empresa;
8. Wellhub (antigo Gympass) – Plano Basic Plus subsidiado para o colaborador (disponível após o período de experiência);
9. Convênio com SESC – Benefícios exclusivos para lazer e bem-estar;
10. Intervalo para café – 15 minutos pela manhã e 15 minutos à tarde;
11. Comemorações mensais – Para aniversariantes ou cumprimento de metas;
12. Auxílio educacional – Para graduação, pós-graduação, cursos técnicos e idiomas (disponível após 1 ano de empresa);
13. Festa de fim de ano – Para celebrar nossas conquistas juntos;
14. Cesta de Natal – Crédito no cartão Flash para deixar suas festas ainda melhores;

Mais Informações

1. Horário: Segunda a quinta, das 08h às 18h | Sexta-feira, das 08h às 17h
2. Modalidade: 100% presencial
3. Local: Água Verde - Curitiba/ PR

Responsabilidades

1. Prestar atendimento aos clientes internos/externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento e atuação.
2. Analisar, conferir, preparar e consolidar dados, documentos e informações relativos à sua área de atuação.
3. Planejar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos.
4. Propor e elaborar normas, planos e projetos relativos à sua área de atuação.
5. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês.
6. Produzir informações para a melhoria de processos técnicos e administrativos e o suporte às decisões gerenciais.
7. Realizar suas atividades em consonância com as normas e procedimentos da organização.

Atribuições do cargo

1. Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
2. Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
3. Gerenciar e atualizar o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade interna;
4. Alimentar e manter atualizado o sistema de gestão de RH;
5. Apoiar ações de cultura organizacional e engajamento;
6. Monitorar indicadores de desenvolvimento e propor melhorias;
7. Prestar suporte às lideranças em temas de desenvolvimento e gestão de pessoas;
8. Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas.
9. Prestar atendimento aos colaboradores.
10. Executar outras atividades correlatas à área, conforme solicitação do superior imediato

Conhecimentos exigidos para o cargo

1. Comunicação e Organização: Habilidade em comunicação, organização, discrição com informações sensíveis e atenção a prazos e detalhes legais;
2. Conhecimento em avaliações de desempenho;
3. Confidencialidade: Lidar com informações sensíveis de salários e benefícios;
4. Domínio sobre a língua portuguesa: Conhecimento da língua portuguesa, coerência na fala e escrita para se comunicar com os colaboradores do grupo
5. e fornecedores;
6. Excel: Domínio de planilhas para organização das próprias atividades ou manipular/alimentar as planilhas do setor;
7. Legislação Trabalhista: CLT, normas relacionadas a remuneração e benefícios;
8. Gestão de Remuneração: Estrutura salarial, políticas de cargos e salários e tabelas salariais;
9. Indicadores da área.