Nossa História

O Grupo Invasive é especializado em fornecer soluções minimamente invasivas, com alto padrão de segurança e qualidade para os setores vascular, endovascular e hemodinâmico. Nosso compromisso com a excelência está presente em cada etapa do atendimento, sempre guiado pela missão, visão e valores que sustentam nossa atuação. Estamos presentes em hospitais públicos e privados, oferecendo suporte técnico direto em cirurgias e realizando visitas especializadas. Além disso, contamos com equipes administrativas, financeiras e logísticas que trabalham de forma integrada para otimizar processos, gerenciar estoques, garantir entregas eficientes e manter a sustentabilidade financeira da operação. Nosso ambiente organizacional é fortalecido pelos times de Recursos Humanos e Compliance, que promovem práticas éticas e inovadoras, sempre alinhadas à cultura da qualidade. Assim, reafirmamos diariamente nosso compromisso com a segurança, a excelência e a satisfação dos nossos clientes.

Analista de RH Júnior (foco em Recrutamento e Seleção)

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Seleção organizado(a), proativo(a) e comprometido(a), com foco em processos seletivos eficientes e experiência em rotinas de recrutamento. Valorizamos profissionais com integridade, atenção a prazos, capacidade de planejamento e excelente relacionamento interpessoal.

Esperamos alguém que atue com ética, flexibilidade e disposição para enfrentar desafios, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e para o crescimento da área em um ambiente colaborativo e voltado ao desenvolvimento de pessoas.

Por que você vai gostar de trabalhar aqui

1. Vale-transporte ou Vale Mobilidade - desconto de apenas 2% do valor da recarga;
2. Vale alimentação/refeição – R$ 1.500,00 por mês no cartão Flash, com desconto de apenas 2%. Benefício mantido também durante as férias;
3. Seguro de vida – Para sua segurança e tranquilidade;
4. Plano odontológico (disponível após o período de experiência);
5. Plano de saúde – Titular 100% custeado pela empresa (disponível após o período de experiência);
6. Day Off – Um dia de folga no mês do seu aniversário;
7. Presente no cartão Flash – R$ 50,00 no mês do seu aniversário e a cada ano completo de empresa;
8. Wellhub (antigo Gympass) – Plano Basic Plus subsidiado para o colaborador (disponível após o período de experiência);
9. Convênio com SESC – Benefícios exclusivos para lazer e bem-estar;
10. Intervalo para café – 15 minutos pela manhã e 15 minutos à tarde;
11. Comemorações mensais – Para aniversariantes ou cumprimento de metas;
12. Auxílio educacional – Para graduação, pós-graduação, cursos técnicos e idiomas (disponível após 1 ano de empresa);
13. Festa de fim de ano – Para celebrar nossas conquistas juntos;
14. Cesta de Natal – Crédito no cartão Flash para deixar suas festas ainda melhores;

Mais Informações

1. Horário: Segunda a quinta, das 08h às 18h | Sexta-feira, das 08h às 17h
2. Modalidade: 100% presencial
3. Local: Água Verde - Curitiba/ PR

Responsabilidades

1. Prestar atendimento aos clientes internos/externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento e atuação.
2. Analisar, conferir, preparar e consolidar dados, documentos e informações relativos à sua área de atuação.
3. Planejar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos.
4. Propor e elaborar normas, planos e projetos relativos à sua área de atuação.
5. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês.
6. Produzir informações para a melhoria de processos técnicos e administrativos e o suporte às decisões gerenciais.
7. Realizar suas atividades em consonância com as normas e procedimentos da organização.

Atribuições do cargo

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa;
2. Publicar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas;
3. Alinhar perfis e requisitos das vagas com gerentes e líderes das áreas;
4. Gerenciar etapas do processo admissional e integração de novos colaboradores;
5. Garantir uma experiência positiva para candidatos e novos contratados;
6. Apoiar na definição de estratégias de atração de talentos;
7. Realizar entrevistas de desligamento, registrando percepções e oportunidades de melhoria;
8. Manter relatórios e indicadores relacionados a R&S;
9. Gerenciar programas de Jovem Aprendiz e estágios;
10. Estar alinhado com plano de cargos e salários para gestão de R&S;
11. Prestar atendimento aos colaboradores;
12. Diferencial: conhecimento em demais rotinas de RH;
13. Executar outras atividades correlatas à área, conforme solicitação do superior imediato.

Conhecimentos exigidos para o cargo

1. Comunicação e Organização: Habilidade em comunicação, organização, discrição com informações sensíveis e atenção a prazos;
2. Domínio sobre a língua portuguesa: Conhecimento da língua portuguesa, coerência na fala e escrita para se comunicar com os colaboradores do grupo, candidatos e fornecedores;
3. Diferencial: conhecimento da plataforma Mindsight;
4. Processos de Recrutamento e Seleção: Entender todas as etapas: definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, testes e feedback;
5. Legislação Trabalhista: Noções básicas da CLT, direitos e deveres do empregador e do candidato, para evitar riscos legais;
6. Saber conduzir entrevistas estruturadas, realizar análise de perfil e fit cultural;
7. Indicadores de RH: Taxa de turnover, tempo médio de contratação, custo por contratação.