Missão:

Executar as rotinas de Recursos Humanos de forma generalista, prestando suporte às lideranças e colaboradores nos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios, treinamento e demais atividades da área, assegurando a qualidade dos processos e o cumprimento das políticas da empresa.

Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e acompanhamento do processo seletivo.
• Conduzir os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores, providenciando documentação e controles necessários.
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões, movimentações e atendimento aos colaboradores.
• Prestar suporte às rotinas de administração de pessoal, mantendo atualizados os cadastros e controles da área.
• Organizar e acompanhar treinamentos, registrando presença, certificados e indicadores quando aplicável.
• Apoiar ações de comunicação interna, eventos corporativos, campanhas e programas de engajamento.
• Realizar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às políticas, processos e benefícios de Recursos Humanos.
• Manter atualizados os arquivos físicos e digitais, garantindo a organização e confidencialidade das informações.
• Alimentar e manter atualizados os sistemas de Recursos Humanos e plataformas de recrutamento.
• Apoiar a elaboração, revisão e divulgação de políticas, procedimentos e documentos internos.
• Contribuir para o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas, requisitos da ISO 9001 e diretrizes de LGPD aplicáveis aos processos de RH.
• Executar outras atividades correlatas, de acordo com as necessidades da área.

Grau de Escolaridade e/ou Especialização:

Grau de Instrução Mínima: Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Desejável: Cursos de aperfeiçoamento em Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Legislação Trabalhista, Treinamento e Desenvolvimento ou Pacote Office (Excel).

Experiência Mínima:

• 12 meses

Conhecimento Mínimo:

• Conhecimento das rotinas de Recursos Humanos (R&S, admissão, benefícios, treinamento e integração).
• Noções de Administração de Pessoal e legislação trabalhista.
• Pacote Office, com ênfase em Excel.
• Utilização de sistemas de RH, plataformas de recrutamento e ponto eletrônico.
• Organização de documentos, controles e relatórios.
• Noções de LGPD aplicadas aos processos de Recursos Humanos.

Conhecimento Comportamental:

• Organização e planejamento.
• Comunicação clara e cordial.
• Relacionamento interpessoal.
• Proatividade e iniciativa.
• Discrição e confidencialidade.
• Atenção aos detalhes.
• Senso de responsabilidade.
• Trabalho em equipe.
• Flexibilidade e capacidade de adaptação.
• Foco em qualidade e cumprimento de prazos.