Assegurar a execução eficiente e dentro dos prazos legais dos processos de desligamento, garantindo conformidade trabalhista, organização das informações e suporte às áreas envolvidas.

Responsabiliades e Atribuições

• Realizar a conferência de solicitações de desligamento no sistema Sênior, validando causa, motivo e data de demissão;
• Emitir aviso prévio e demais documentos relacionados à rescisão contratual;
• Encaminhar documentos para coleta de assinaturas e realizar o cadastro de avisos no sistema, quando aplicável;
• Levantar e tratar pendências relacionadas ao desligamento, como descontos em cartão, empréstimos consignados, crédito ao trabalhador, FGTS, vale-transporte e inconsistências sistêmicas;
• Organizar e enviar a documentação ao setor responsável pelo cálculo das rescisões;
• Conduzir processos de abandono de emprego, incluindo envio e acompanhamento de telegramas;
• Atuar no tratamento de casos específicos e mais sensíveis, como desligamentos de gerentes e colaboradores da matriz;
• Apoiar a comunicação entre as áreas envolvidas no processo de desligamento.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em processos de desligamento, vivência com conferência de rescisões e documentação trabalhista;
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos rescisórios;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento (diferencial: sistema Sênior);
• Excel intermediário (desejável avançado);
• Familiaridade com controle de pendências e conferência de dados;
• Atenção a detalhes e organização;
• Senso de urgência e cumprimento de prazos;
• Boa comunicação e habilidade de interface com diferentes áreas;