Responsabilidades:

Executar, gerenciar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos.

Recrutar, selecionar e contratar novos colaboradores.

Realizar integração de novos funcionários.

Administrar benefícios e programas de incentivo.

Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos.

Conduzir avaliações de desempenho e feedback aos colaboradores.

Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.

Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários.

Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.

Participar ativamente em projetos de desenvolvimento organizacional.

Requisitos:

Experiência prévia com subsistemas de RH.

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos.

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.

Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH - desejável.

Proatividade e capacidade de tomar decisões assertivas.

Fluência em português, tanto oral quanto escrito.

Certificações ou cursos complementares na área serão considerados um diferencial.