Analista de RH – Treinamento & Desenvolvimento (T&D)

Perfil da Vaga

Buscamos um(a) Analista de RH especializado(a) em Treinamento e Desenvolvimento, com foco na gestão de programas estruturados que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores e o alinhamento com a estratégia organizacional. Esse profissional será responsável pela condução dos processos de integração, sucessão e avaliação de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alta performance.

Principais Responsabilidades

• Planejar, implementar e monitorar o programa de entrada (onboarding) para garantir a adaptação eficaz de novos colaboradores;
• Desenvolver e gerenciar o programa de sucessão, identificando talentos e preparando líderes para posições estratégicas;
• Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho (AVD), organizando ciclos de feedback, treinamentos e planos de desenvolvimento;
• Apoiar a elaboração de estratégias de capacitação alinhadas às necessidades do negócio;
• Trabalhar em parceria com gestores para identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento;
• Promover a cultura de aprendizado contínuo por meio de workshops, treinamentos e outras iniciativas;
• Utilizar sistemas de gestão de pessoas para acompanhar indicadores e resultados dos programas de T&D.

Perfil Desejado

• Proatividade e boa comunicação interpessoal;
• Capacidade de planejamento e organização;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua;
• Habilidade para atuar em ambientes colaborativos e multidisciplinares;
• Sensibilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.

Requisitos Técnicos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente em programas de onboarding, sucessão e avaliação de desempenho;
• Conhecimento em metodologias e ferramentas de desenvolvimento humano;
• Vivência com sistemas de RH (ATS, LMS, ou similares);
• Desejável experiência com plataformas de avaliação e gestão de desempenho;
• Habilidade avançada em Excel e pacote Office;
• Conhecimento em técnicas de feedback, coaching ou mentoring será um diferencial.

O que a empresa oferece:

1. Modelo de trabalho remoto/híbrido
2. Bonificação anual por desempenho
3. Ambiente flexível, dinâmico e colaborativo