Descrição da Posição:

O Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos do Gimba. Atuará desde a triagem de currículos até a finalização do processo, contribuindo para a construção de um time de alta performance.

Principais Responsabilidades:

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
2. Alinhar perfis de vagas com os gestores das áreas, compreendendo necessidades e expectativas.
3. Divulgar vagas em diferentes canais, incluindo plataformas de emprego e redes sociais.
4. Manter contato com candidatos, fornecendo feedbacks e acompanhando etapas do processo.
5. Atualizar e gerir o banco de talentos.
6. Apoiar projetos de melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção.
7. Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios sobre os processos seletivos.
8. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante toda a jornada de seleção.

Requisitos:

1. Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume.
3. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação por competências.
4. Familiaridade com plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Pandapé, Catho, etc).
5. Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com múltiplas demandas.