SOBRE A FLUENCYPASS

Na Fluencypass, somos movidos por propósito, guiados por métricas e orientados por uma cultura que coloca o estudante no centro. Valorizamos ações planejadas de forma estratégica e de alto impacto. Buscamos alguém que viva Cultura, respire Indicadores e construa Pontes entre pessoas, processos e decisões estratégicas. Essa é uma vaga para quem enxerga o RH como fonte de dados estratégicos e uma área essencial para o crescimento sustentável da companhia.

GERENTE DE RH (FOCO EM SISTEMAS DE GESTÃO)

MISSÃO DA POSIÇÃO

Ser a liderança responsável por consolidar e evoluir a área de Recursos Humanos da Fluencypass, com forte foco em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, produzindo indicadores, análises e insights que apoiem diretamente o CEO nas decisões mais estratégicas da empresa. Essa pessoa atuará 50% estratégica e 50% tática, fortalecendo rituais, cultura, processos e a tomada de decisão baseada em dados.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, capaz de combinar pensamento analítico, visão sistêmica e execução prática. Alguém que atua de forma estratégica, lidera com clareza, toma decisões com responsabilidade, fortalece cultura, comunica com transparência e impulsiona a organização para alta performance.

Profissional com domínio de metodologias modernas de gestão (OKRs, Lean, PDCA, Hoshin Kanri, Design Thinking, entre outras), forte capacidade de leitura humana e habilidade para transformar dados em insights acionáveis. Precisa ter vivência em People Analytics, rituais de gestão e implementação de processos que sustentem crescimento, produtividade e cultura organizacional.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Atuar como parceira estratégica do negócio, conectando visão sistêmica, análise crítica e foco em resultados.
2. Desenhar, estruturar e aprimorar processos, políticas e rituais de gestão e cultura da empresa.
3. Liderar People Analytics, implementando indicadores, análises de produtividade, engajamento, clima, turnover, headcount e eficiência operacional.
4. Construir e acompanhar dashboards executivos, relatórios estratégicos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão do CEO e da alta liderança.
5. Realizar desdobramento de metas, planos de ação, gestão à vista e acompanhamento estruturado de resultados em todos os níveis.
6. Implantar ou fortalecer metodologias de gestão (OKRs, Lean Six Sigma, PDCA, SDCA, Hoshin Kanri, Kaizen, etc.) de forma integrada ao dia a dia da operação.
7. Desenvolver iniciativas de Employee Experience, Jornada do Colaborador, comunicação interna e cultura organizacional.
8. Atuar em programas de engajamento, rituais de reconhecimento, marca empregadora e desenvolvimento de lideranças.
9. Garantir clareza, eficiência e alinhamento cultural nos programas, fluxos e políticas de RH.
10. Realizar gestão da equipe de RH, formando, desenvolvendo e acompanhando novos talentos da área.
11. Conduzir treinamentos, mentorias e iniciativas de gestão para públicos estratégicos, táticos e operacionais.

REQUISITOS TÉCNICOS

1. Experiência como Gerente de RH.
2. Forte domínio de People Analytics (Excel / Google Sheets avançado, BI, dashboards, indicadores).
3. Vivência com metodologias e ferramentas de gestão: OKRs, PDCA / SDCA, Lean Six Sigma, A3, Kaizen, 5W2H;
4. Experiência com clima, engajamento e cultura organizacional.
5. Capacidade de análise crítica, cruzamento de dados e construção de narrativas executivas.
6. Forte habilidade de comunicação com C-level.
7. Capacidade de atuar com maturidade em contextos de crescimento acelerado.

OFERTA

1. Contrato: PJ
2. Modelo: Presencial
3. Local: São Bernardo do Campo
4. Faixa salarial: A combinar

BENEFÍCIOS

1. Folga no aniversário;
2. Bolsa de 100% em curso de inglês com a Fluencypass, incluindo aulas particulares e de conversação;
3. Até 40% de desconto em intercâmbios com a Fluencypass;
4. R$ 300 por indicação;
5. Snacks gratuitos no escritório;
6. Lounge com espaço de descompressão e cadeira de massagem;
7. Mini mercado e espaço de refeição no local.

ETAPAS DO PROCESSO

1️⃣ Teste de Cultura

2️⃣ Entrevista com o RH

3️⃣ Mapeamento de Perfil

4️⃣ Entrevista com a Liderança

5️⃣ Entrevista com CEO

6️⃣ Contratação