Analista de Administração de Pessoal Júnior [foco em Custos Rescisórios e Orçamento]
Analista de Administração de Pessoal Júnior (foco em Custos Rescisórios e Orçamento)
Nosso relacionamento institucional baseia-se em respeito às diversidades, confiança, cordialidade e atitude responsável. Por isso, buscamos construir equipes cada vez mais diversas, compostas por profissionais que contribuam para um ambiente integrado, participativo, colaborativo e inovador. Os processos seletivos da Fiotec são abertos a todas as pessoas, independentemente de gênero, deficiência, etnia, religião ou orientação sexual.
Forma de Contratação: CLT, por prazo determinado (12 meses) com chances de prorrogação.
Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Direito ou afins.
Salário: R$ 5.516,60
Benefícios: Ticket Flex 🍽️ (R$ 1.130,07/mês), plano de saúde 🩺 e odontológico, vale transporte/ transporte corporativo🚌, vale cultura 🎭 (R$50,00), Modelo de trabalho híbrido (dois dias presenciais), Auxílio Trabalho Híbrido 🛜 (R$ 380,00), seguro de vida 🔐, programas de bem-estar 🌱 e outros.
Atividades a serem desenvolvidas:
Responsável pela execução dos processos de planejamento de pessoal e confecções de relatórios gerenciais sob escopo da área de Planejamento e Orçamento de Pessoal da Fundação para o Desenvolvimento Científico e Tecnológico em Saúde (Fiotec) e em apoio aos programas e projetos apoiados da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), conforme leis e decretos que regulamentam as fundações de apoio, normas e diretrizes estabelecidas pela própria Fiocruz, Diretorias Colegiada da Fiotec, parâmetros opcionais (Instrução Normativa nº 5 de 2017 ) e legislação trabalhista, visando o cumprimento das políticas, diretrizes, normas e decretos vigentes em apoio a gestão orçamentária da Fiotec e dos programas e projetos apoiados da Fiocruz, no que se refere a custos com pessoal.
Conhecimentos e cursos importantes para o desenvolvimento das atividades:
- Diferencial: sólidos conhecimentos na área trabalhista;
- Desejável conhecimento básico em cargos e salários;
- Conhecimento em Excel nível intermediário a avançado;
- Conhecimento em Cálculos Trabalhistas e SAP/HR;
- Conhecimento em departamento pessoal, com foco em rescisão;
- Conhecimento na área de orçamentos.
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Etapas do Processo:
- Testes Psicológicos;
- Análise Curricular;
- Redação e Prova;
- Teste de Excel; e
- Entrevista.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
Rio de Janeiro, RJ, BR | Temporário | Híbrido |