* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expande-se na Europa e no Egito e em 1980 desenvolve a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países.

* Objetivo do trabalho: A função do Assistente de Departamento Pessoal (DP) é proporcionar suporte em atividades administrativas relacionadas à gestão de pessoas e processos de recursos humanos. Este cargo é fundamental para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e a boa comunicação entre a equipe e a diretoria, garantindo um ambiente organizacional eficiente e acolhedor.

* Responsabilidades:

- Realizar o controle de ponto dos colaboradores, registrando faltas, atrasos e horas extras, para garantir a precisão na folha de pagamento.

- Auxiliar na administração de benefícios dos funcionários, como vale-alimentação e vale-transporte, promovendo a correta adesão e uso dos recursos oferecidos.

- Manter atualizado o cadastro de funcionários, incluindo documentação e informações pessoais, para assegurar a conformidade com a legislação.

- Apoiar na elaboração de relatórios periódicos sobre a movimentação de pessoal, como admissões e demissões, contribuindo para uma gestão mais eficaz de recursos humanos.

- Facilitar a comunicação entre os funcionários e a gestão sobre questões ligadas à folha de pagamento e benefícios, garantindo um atendimento eficaz.

* Qualificações:

- Conhecimento geral em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal, permitindo identificar questões comuns relacionadas a direitos e deveres dos colaboradores.

- Habilidade em utilizar sistemas de informação para gestão de pessoas, como software de folha de pagamento, para realizar as atividades com eficiência.

- Competências em comunicação clara e objetiva, essencial para interações internas e na resolução de dúvidas de colaboradores.

- Capacidade de organização e atenção aos detalhes, assegurando que informações e documentos sejam geridos corretamente.

* Qualificações educacionais: Ensino médio completo é mínimo exigido. Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins é desejável, proporcionando conhecimentos básicos necessários à função.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em atividades de departamento pessoal ou recursos humanos será um diferencial, incluindo estágios ou trabalhos temporários em funções similares.