REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO

O CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS CIÊNTIFICAS FRANCISCO ANTÔNIO DE SALLES – FAS, através do presente regulamento torna pública a abertura das inscrições e estabelece normas relativas à realização do Processo Seletivo para a vaga descrita abaixo, a ser contratada sob o Regime CLT por contrato de experiência. O presente processo seletivo não se trata de Concurso Público, não decorrendo, portanto, qualquer estabilidade diferente das que permitidas e exigidas pela CLT para contratos de experiência.

Os dados pessoais que serão aqui coletados têm o intuito de cadastrar os interessados no Processo Seletivo para o cargo de Interesse. Ressaltamos que o acesso a essas informações e sua utilização é restrita aos responsáveis do Recursos Humanos.

1. DO PROCESSO SELETIVO

1.1 O Processo Seletivo é regido pelas disposições contidas neste regulamento e seus anexos, possíveis adendos ou retificações e demais publicações pertinentes que serão disponibilizadas no site do FAS: https://transparencia.fas.org.br

1.2 O presente Processo Seletivo será realizado sob a responsabilidade do Recursos Humanos e Comissão de Processo Seletivo, designada pelo FAS, de acordo com as normas estabelecidas neste Edital.

1.3 Não será permitida mais de uma inscrição por candidato, caso ocorram, a segunda inscrição será desconsiderada.

1.4 É DE RESPONSABILIDADE EXCLUSIVA DO CANDIDATO, ACOMPANHAR todas as etapas do Cronograma e as publicações que poderão ser disponibilizadas NA PÁGINA DO PROCESSO SELETIVO no endereço eletrônico https://transparencia.fas.org.br e ou através de contato telefônico / e-mail (não serão aceitos outlook, live, Hotmail) . *O candidato que perder a data da próxima convocação não terá direito a pedido de recurso*.

1.5 O Processo Seletivo terá validade de 3 meses a partir da data de contratação do candidato selecionado, podendo, mediante necessidade do FAS.

1.6 O cargo, o número de vagas, a carga horária semanal, o vencimento mensal e os pré-requisitos exigidos para contratação serão informados na entrevista.

1.7.6 O PROCESSO SELETIVO SERÁ COMPOSTO DE:

a) 1ª ETAPA - Inscrição, de caráter eliminatório;

b) 2ª ETAPA - Análise dos documentos exigidos para cada cargo, de caráter eliminatório;

c) 3ª ETAPA - Avaliação de Competências e Habilidades Comportamentais, de caráter eliminatório e classificatório. Para esta etapa, serão convocados os candidatos classificados na Etapa de Análise documental considerando o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga e/ou para formação de cadastro reserva;

d) 4ª ETAPA - Entrega de Documentos e Exame médico, de caráter eliminatório.

Somente possuirá direito a contratação o candidato que, após participar de todas as etapas previstas, for aprovado e classificado.

DESCRIÇÃO DO CARGO:

1. Divulgação de vagas e condução de processos de recrutamento e seleção.
2. Controle de vacâncias e apoio aos gestores nas demandas de pessoal.
3. Realização de integração e apoio em treinamentos e ações de desenvolvimento.
4. Acompanhamento de período de experiência e avaliações.
5. Conferência de admissões e lançamentos para folha de pagamento.
6. Controle e acompanhamento de folha e ponto biométrico.
7. Suporte aos gestores e manutenção das informações de RH e DP, assegurando a confiabilidade dos dados.

REQUISITOS:

Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou Contabilidade.

Experiência comprovada na função.

Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (imprescindível).

Excel intermediário (avançado será considerado diferencial).

Conhecimento em LGPD aplicada aos processos de RH e DP.

Conhecimento abrangente das rotinas de Departamento Pessoal.

SALÁRIO + BENEFÍCIOS:

R$ 3.913,38

Vale Transporte;

Vale alimentação no local;

Seguro de Vida em grupo;

Convênio SESC.

INFORMAÇÕES DA VAGA:

1. Local de trabalho: UPA MÁRIO MONTEIRO - Piratininga - Niterói - RJ
2. Horário de Expediente: 08h ás 17h