HR Business Partner & Compensation

Propósito do Cargo:

Atuar como parceira estratégica das áreas de Produto, Engenharia, Games e Network, conectando as necessidades do negócio às práticas de gestão de pessoas, com foco em cultura, performance e desenvolvimento. Liderar as frentes de Remuneração & Operações de RH, assegurando equidade, eficiência e conformidade nos processos de benefícios, folha de pagamento, orçamento de pessoal e políticas salariais, contribuindo para uma jornada do colaborador consistente, sustentável e alinhada à estratégia da ExitLag.

Principais Responsabilidades:

Como HR Business Partner (HRBP):

1. Ser parceiro direto de liderança e stakeholders dos times de negócios.
2. Participar de rituais de acompanhamento (dailys, weeklys e 1:1s) com lideranças e middle management.
3. Apoiar na construção de estruturas organizacionais, estratégias de time.
4. Mediar conflitos, promover feedbacks contínuos e apoiar a construção de PDIs e jornadas de desenvolvimento.
5. Conduzir entrevistas finais de vagas de JR a Especialista.
6. Ser host do onboarding institucional de novos colaboradores.
7. Garantir a qualidade e consistência dos dados reportados às áreas parceiras.
8. 
   

Como responsável por Remuneração & Operações de RH:

1. Administrar folhas de pagamento CLT e via Deel.
2. Controlar reembolsos, descansos e despesas.
3. Gerir contratos, promoções, movimentações e garantir conformidade com a política salarial.
4. Assegurar equidade salarial com base no mérito, na performance e nas faixas salariais da ExitLag.
5. Realizar controle e revisão de descrição de cargos e ofertas salariais.
6. Gerenciar o plano de headcount e acompanhar o orçamento versus realizado.
7. Construir e gerir dashboards de KPIs da área.
8. Controlar e engajar com o time de cultura o uso de plataformas e benefícios oferecidos pela empresa.
9. Buscar novos benefícios e aumentar o engajamento com os atuais.
10. Ser o ponto focal de demandas de dados, planilhas, automações, dashboards e apresentações.
11. Conduzir a implementação de novas plataformas, ferramentas e iniciativas de inovação da área de Pessoas. (ex: Inhire, Mindsight, ChatGPT).

Competências e Habilidades Essenciais:

1. Visão analítica e foco em dados: capacidade de conectar indicadores de RH a decisões estratégicas.
2. Comunicação eficaz e empatia: saber escutar e dialogar com diferentes perfis da organização.
3. Autonomia com responsabilidade: capaz de tomar decisões com ownership, equilíbrio e foco no coletivo.
4. Capacidade de resolução de problemas: mediação de conflitos e navegação por temas sensíveis.
5. Organização e atenção a detalhes: essencial para controle de processos operacionais e financeiros.
6. Mentalidade de melhoria contínua: busca constante por otimização, eficiência e inovação.

Requisitos Técnicos:

1. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia em posições similares, unindo papel estratégico de HRBP e rotinas de remuneração e people analytics..
3. Vivência com folha de pagamento e controle de headcount.
4. Conhecimento em políticas salariais, benefícios e ciclos de performance.
5. Domínio de ferramentas de análise de dados (Excel avançado, dashboards, automações).
6. Conhecimento de ferramentas de visualização de dados (excel, looker, power BI, meta base ou similar)
7. Inglês avançado (para suporte a vagas globais, parceiros e stakeholders internacionais).

Cultura e Valores Alinhados:

1. Jogamos como time: cooperação, escuta e parceria com todas as áreas, sem perder agilidade.
2. Seriedade com leveza: lidamos com temas críticos com profissionalismo, mas sem perder a humanidade.
3. Coragem e curiosidade: buscamos inovação, propomos melhorias e enfrentamos desafios de frente.
4. Justiça e transparência: garantimos processos de pessoas justos, éticos e alinhados à cultura ExitLag.
5. Foco em performance e bem-estar: equilibramos resultados com cuidado genuíno pelas pessoas.