*🚀 VAGA | ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR*

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos processos de Administração de Pessoal, garantindo excelência operacional, conformidade trabalhista e melhoria contínua.

Se você tem domínio de legislação trabalhista, experiência sólida em DP e gosta de atuar com indicadores, processos e pessoas, essa oportunidade pode ser para você!

*🎯 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES*

Gerenciar os processos de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo precisão e cumprimento de prazos.

Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas.

Administrar processos de admissão, férias, afastamentos, licenças e rescisões.

Gerenciar o controle de ponto eletrônico, jornadas, banco de horas e horas extras.

Atuar nas relações sindicais e negociações coletivas.

Gerenciar benefícios, contratos de fornecedores e controle de custos.

Coordenar a documentação trabalhista e o atendimento a clientes estratégicos.

Acompanhar processos trabalhistas e fornecer informações e documentos ao Jurídico.

Realizar auditorias internas, identificando inconsistências e conduzindo ações corretivas.

Monitorar KPIs de Departamento Pessoal, como turnover, absenteísmo, horas extras e custos de pessoal.

Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão.

Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal.

Atuar como parceiro estratégico entre DP, RH e Jurídico em temas trabalhistas e de compliance.

Coordenar a integração documental de novos colaboradores e terceiros.

Garantir a atualização e integridade dos dados cadastrais nos sistemas de gestão de pessoas.

Acompanhar exames periódicos, ASOs e demais documentos obrigatórios.

Apoiar fiscalizações e auditorias externas.

Desenvolver e revisar políticas, procedimentos e fluxos de DP.

Atuar na automação e melhoria contínua dos processos, buscando eficiência e redução de riscos.

Garantir absoluto sigilo e confidencialidade das informações trabalhistas.

Apoiar lideranças em dúvidas relacionadas à legislação, jornada e gestão de pessoas.

Participar de projetos estratégicos de estruturação e transformação de RH e Departamento Pessoal.

*🧩 REQUISITOS*

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em posição sênior com sistema Domínio.

Domínio de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões, admissões e afastamentos.

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.

Experiência com eSocial e obrigações acessórias.

Conhecimento em controle de ponto eletrônico e gestão de jornada.

Experiência com indicadores e relatórios de DP.

Desejável experiência com gestão de equipe.

Perfil analítico, organizado, proativo e com forte atenção aos detalhes.

Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.

*⭐ SERÁ UM DIFERENCIAL*

Vivência com relações sindicais e negociações coletivas.

Experiência em empresas com alto volume de colaboradores ou operação complexa.

Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e ferramentas de BI.

Experiência em projetos de melhoria de processos.

*💡 PERFIL QUE BUSCAMOS*

Uma pessoa mão na massa, analítica e estratégica, que tenha autonomia para conduzir os processos de DP, visão de negócio e capacidade para identificar riscos antes que eles se transformem em problemas.

Alguém que goste de organizar a casa, melhorar processos, desenvolver pessoas e transformar dados em decisões.

*💙 Por que trabalhar na Energ?*

Na Energ, valorizamos pessoas que vestem a camisa, entregam resultado com segurança e têm o cliente e a Energ no foco.

Nossos 6 pilares culturais nos guiam:

#Resultado; #ClienteeEnergNoFoco; #SegurançaEmenergia; #AgregarValor; #Compromisso; #Disponibilidade;

Além disso, você fará parte de uma empresa sólida, em constante crescimento e com um ambiente de trabalho colaborativo e técnico.

*Informações adicionais*

Salário: A combinar

Segunda a sexta

Contratação: Prestador de Serviço ou CLT

Local: São Bernardo do Campo - SP

Etapas do processo seletivo

1️⃣ Cadastro e triagem de currículos

2️⃣ Entrevista com Gente & Gestão

3️⃣ Entrevista técnica com o gestor da área

4️⃣ Entrevista com a diretoria

5️⃣ Contratação