• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: alinhamento do perfil com o gestor, divulgação, triagem, entrevistas, testes e retorno aos candidatos;
• Conduzir a integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Apoiar as rotinas de departamento pessoal: admissões, desligamentos, férias, ponto, benefícios e interface com a contabilidade ou folha terceirizada;
• Administrar os benefícios: plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e afins;
• Conduzir e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento;
• Levantar necessidades de treinamento, organizar capacitações e controlar indicadores de T&D;
• Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing, marca empregadora e eventos internos;
• Atuar como business partner das áreas, orientando gestores e colaboradores em políticas e práticas de RH;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, headcount) e apresentar resultados;
• Revisar e manter atualizadas as políticas e procedimentos internos;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas;
• Realizar demais atividades correlatas ao cargo.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Obrigatórios

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
• Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Pacote Office, com Excel intermediário.

Desejáveis

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Vivência com sistemas de RH e folha (Senior, TOTVS, Gupy ou similares);
• Conhecimento em LinkedIn Recruiter;
• Inglês ou espanhol intermediário.

HABILIDADES / EXPERIÊNCIAS

Obrigatórios

• Experiência mínima de 6 meses em RH generalista;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Desejáveis

• Recrutamento de perfis técnicos ou de tecnologia;
• Experiência em empresa de tecnologia ou multinacional.