A Dois A é uma empresa de construção que atua em Obras de infraestrutura urbana, viária e de energias renováveis; Incorporações e construções imobiliárias; fabricação e montagem de torres eólicas de concreto e serviços de manutenção de parques eólicos. Temos obras concluídas e em andamento nos estados do Rio Grande do Norte, Paraíba, Ceará, Bahia, Minas Gerais, Goiás e Mato Grosso do Sul. Pelo sexto ano consecutivo, somos uma empresa certificada com o selo GPTW. Isso significa que fomos reconhecidos como um excelente lugar para trabalhar.

Assumimos um compromisso com a comunidade de contribuir positivamente para o seu fortalecimento, reforçado pela prática dos nossos valores. Cultivamos uma cultura focada na construção de um ambiente inclusivo, colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Nessa perspectiva, essa vaga também é direcionada para pessoas com deficiência (PCD).

Se identifica com nosso negócio? Cadastre seu currículo para a vaga de Coordenador (a) de Departamento Pessoal - Natal/RN e boa sorte! Nosso processo seletivo agora é digital e você pode realizá-lo de onde estiver.

Quais as Responsabilidades do cargo?

• Atuar na coordenação e desenvolvimento das atividades de administração de pessoal com foco estratégico em gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das normas internas, políticas organizacionais e legislações vigentes, ao mesmo tempo em que promove um ambiente organizacional saudável, relações de trabalho sustentáveis, desenvolvimento das equipes e excelência na experiência do colaborador.

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino Superior completo nas áreas de RH, administração, contabilidade ou áreas afins;
• Experiência em gestão de administração de pessoal e legislação trabalhista;
• Experiência com o Sistema Totvs RM Labore;
• Experiência com gestão de time de departamento pessoal;
• Possuir disponibilidade para ir às obras em diversas regiões do Brasil.

Para isso, no dia-a-dia você irá:

• Coordenar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e alinhado à cultura organizacional;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, clima organizacional e relações trabalhistas;
• Desdobramentos de diretrizes e realização de rotinas junto aos departamentos pessoais das obras;
• Garantir a correta execução dos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, sindical e políticas internas;
• Supervisionar os processos de: admissão (envio e/social); Rescisão (Cálculo + Disponibilização de documentos);Transferências; Alterações/Cargos e Salários;Conferência e envio Folha Adiantamento; Conferência do projeto Avança + (eventos de folha e apoio implantação do projeto em obras); Fechamento de folha; FGTS e DCTF WEB; Lançamento dos impostos; envio dos documentos mensais da folha; Gestão documental; Férias; seguros e controle de ponto de obra e sede; controle de benefícios e cotas garantindo qualidade, prazos e excelência no atendimento aos colaboradores;
• Promover ações de melhoria contínua nos processos de DP, buscando maior eficiência operacional, experiência do colaborador e redução de riscos trabalhistas;
• Orientar gestores e colaboradores quanto às normas internas, direitos, deveres trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores estratégicos da área, elaborando relatórios gerenciais e propondo ações voltadas à produtividade, absenteísmo, turnover e clima organizacional;
• Conduzir e apoiar processos relacionados à gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da cultura organizacional;
• Garantir o cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos, acompanhando atualizações legais e seus impactos na organização;
• Atuar de forma integrada com áreas como RH, Jurídico, Financeiro, Segurança do Trabalho e Tecnologia da Informação, promovendo alinhamento entre processos e pessoas;
• Representar a empresa perante órgãos fiscalizadores e em demandas trabalhistas, fornecendo suporte técnico e documental quando necessário;
• Incentivar práticas de comunicação interna, engajamento e valorização dos colaboradores, fortalecendo a experiência do empregado;
• Acompanhar auditorias internas e externas, assegurando organização documental, compliance e aderência aos processos da área;
• Monitorar a performance da equipe sob sua responsabilidade, promovendo feedbacks, desenvolvimento técnico e acompanhamento de resultados;
• Garantir atualização contínua da equipe quanto às mudanças na legislação trabalhista, sistemas e processos internos;
• Atuar como agente de transformação, promovendo iniciativas voltadas à humanização, melhoria da jornada do colaborador e fortalecimento da gestão de pessoas dentro da organização.

O que oferecemos?

• Salário compatível com a função e demais benefícios.

Com inovação, dedicação e compromisso, construiremos o futuro juntos!