* Tipo de contrato: [Informe o tipo de vínculo]
* Salário: [Informe o salário]
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: A posição tem como objetivo auxiliar a equipe na execução de processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a eficácia dos produtos oferecidos pela empresa. O colaborador irá participar ativamente da elaboração e aplicação de testes, bem como na coleta e análise de dados, visando aprimorar as soluções de gestão de talentos. A função envolve interação com diversos setores, reforçando a importância da colaboração interna para o sucesso das operações.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na execução de testes e avaliações durante os processos de recrutamento, garantindo a aplicação correta das ferramentas.
- Coletar e registrar dados dos candidatos e dos resultados dos testes, com foco na análise de eficácia dos métodos utilizados.
- Apoiar a equipe na elaboração de relatórios que apresentem resultados e sugestões de melhoria com base nas análises realizadas.
- Colaborar na melhoria contínua dos produtos da empresa, contribuindo com insights e feedback baseado na experiência prática com os testes.
- Manter comunicação eficaz com candidatos e membros da equipe, ajudando a esclarecer dúvidas sobre o processo de seleção e os testes aplicados.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, bem como em ferramentas de avaliação de candidatos.
- Habilidade em coletar e analisar dados, com aptidão para elaborar relatórios simples e claros.
- Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.
- Conhecimento em ferramentas de informática, especialmente em planilhas e editores de texto.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou cargos relacionados a recrutamento e seleção será considerada um diferencial. Estágios acadêmicos na área serão aceitos.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em processos de avaliação de talentos, familiaridade com ferramentas de teste e seleção, além de habilidades de comunicação e trabalho em equipe.