* Tipo de contrato: A definir.

* Salário: A definir.

* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Gestão de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.

* Objetivo do trabalho: O trabalho visa apoiar o desenvolvimento e a aplicação de testes para processos de recrutamento, contribuindo para a melhoria da experiência do candidato e eficiência do recrutamento. O profissional atuará em colaboração com a equipe para garantir que os produtos atendam às necessidades dos clientes e se alinharem às melhores práticas do setor.

* Responsabilidades:

 - Auxiliar na implementação e na configuração de testes para processos de recrutamento, garantindo que os testes sejam aplicados de forma eficaz e eficiente.

 - Colaborar na análise de resultados dos testes, ajudando a identificar insights que otimizem o processo de recrutamento.

 - Suporte ao time de atendimento ao cliente, respondendo a dúvidas e auxiliando na resolução de problemas relacionados aos testes.

 - Participar de reuniões com a equipe para discutir progresso, compartilhar feedback e propor melhorias nos produtos e processos.

* Qualificações:

 - Conhecimento geral em tecnologia da informação, especialmente em sistemas voltados para recursos humanos.

 - Habilidades analíticas para interpretação de dados e resultados de testes.

 - Boa comunicação verbal e escrita para interagir com equipes internas e clientes.

 - Capacidade de trabalho em equipe e adaptação a mudanças rápidas.

* Qualificações educacionais: Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou funções em empresas de tecnologia ou recursos humanos será considerada um diferencial. Estágios relevantes durante a graduação podem ser aceitos.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em plataformas de recrutamento e seleção; familiaridade com ferramentas de análise de dados; e noções básicas de testes psicométricos e processos seletivos.