Vaga Perguntas Adicionais Classificatórias
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Banco de talentos.
* Salário: 1231.23.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de recursos humanos, com produtos como sistema de rastreamento de candidatos, testes para processos de recrutamento e gerenciamento de talentos.
* Objetivo do trabalho: O trabalho visa auxiliar nas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos. O profissional irá contribuir para o desenvolvimento de soluções inovadoras em recursos humanos, apoiando as áreas de gestão de talentos e processos de seleção. Esta função é fundamental para garantir que a empresa mantenha um fluxo constante de candidatos qualificados para suas necessidades de pessoal.
* Responsabilidades:
- Colaborar na execução de processos de recrutamento, auxiliando na triagem de currículos e na agendamento de entrevistas com candidatos.
- Contribuir na aplicação e correção de testes, garantindo a adequação das avaliações ao perfil das vagas.
- Manter atualizados os registros de candidatos e informações no sistema de rastreamento, garantindo a integridade dos dados.
- Participar em reuniões de equipe, oferecendo insights sobre o mercado de trabalho e tendências em recrutamento.
- Fornecer suporte em atividades administrativas relacionadas ao gerenciamento de talentos, como organização de eventos de integração e feedback de candidatos.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, incluindo técnica de triagem de currículos e condução de entrevistas.
- Habilidade de comunicação clara e efetiva, tanto escrita quanto verbal.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes para manter registros precisos e atualizados.
- Habilidade em trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa.
- Conhecimento básico em ferramentas de informática e sistemas de rastreamento de candidatos.
* Qualificações educacionais:
- Ensino médio completo. Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas é um diferencial.
* Experiências profissionais:
- Não é necessária experiência prévia, mas estágios ou experiência em funções administrativas, especialmente em recursos humanos, serão considerados um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático dos princípios de recrutamento e seleção de pessoal.
- Familiaridade com ferramentas de informática, como planilhas e editores de texto.
- Habilidade para resolver problemas simples e habilidades de comunicação interpessoal.
* Salário: 1231.23.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de recursos humanos, com produtos como sistema de rastreamento de candidatos, testes para processos de recrutamento e gerenciamento de talentos.
* Objetivo do trabalho: O trabalho visa auxiliar nas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos. O profissional irá contribuir para o desenvolvimento de soluções inovadoras em recursos humanos, apoiando as áreas de gestão de talentos e processos de seleção. Esta função é fundamental para garantir que a empresa mantenha um fluxo constante de candidatos qualificados para suas necessidades de pessoal.
* Responsabilidades:
- Colaborar na execução de processos de recrutamento, auxiliando na triagem de currículos e na agendamento de entrevistas com candidatos.
- Contribuir na aplicação e correção de testes, garantindo a adequação das avaliações ao perfil das vagas.
- Manter atualizados os registros de candidatos e informações no sistema de rastreamento, garantindo a integridade dos dados.
- Participar em reuniões de equipe, oferecendo insights sobre o mercado de trabalho e tendências em recrutamento.
- Fornecer suporte em atividades administrativas relacionadas ao gerenciamento de talentos, como organização de eventos de integração e feedback de candidatos.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, incluindo técnica de triagem de currículos e condução de entrevistas.
- Habilidade de comunicação clara e efetiva, tanto escrita quanto verbal.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes para manter registros precisos e atualizados.
- Habilidade em trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa.
- Conhecimento básico em ferramentas de informática e sistemas de rastreamento de candidatos.
* Qualificações educacionais:
- Ensino médio completo. Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas é um diferencial.
* Experiências profissionais:
- Não é necessária experiência prévia, mas estágios ou experiência em funções administrativas, especialmente em recursos humanos, serão considerados um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático dos princípios de recrutamento e seleção de pessoal.
- Familiaridade com ferramentas de informática, como planilhas e editores de texto.
- Habilidade para resolver problemas simples e habilidades de comunicação interpessoal.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
São Paulo, SP, BR | Banco de Talentos | Híbrido |