* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: [informar salário]
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O Professor de Filosofia, atuando como Coordenador, tem a responsabilidade de integrar a filosofia ao desenvolvimento de produtos e processos da empresa. Este profissional busca fomentar um ambiente crítico e reflexivo, alinhando conceitos filosóficos às práticas de gestão e recrutamento, com foco no aprimoramento da experiência do usuário e nas relações interpessoais dentro da organização.
* Responsabilidades:
- Desenvolve e implementa programas de ensino em filosofia, orientando a equipe sobre como aplicar conhecimentos filosóficos em contextos de Recursos Humanos.
- Facilita discussões e workshops, promovendo o pensamento crítico entre colaboradores e apoiando a tomada de decisões éticas e informadas.
- Supervisiona e treina funcionários, oferecendo orientação quanto à aplicação prática de conceitos filosóficos, incentivando a resolução de problemas complexos.
- Colabora com outras áreas para integrar a filosofia nos produtos da empresa, assegurando que as práticas de recrutamento e gestão de talentos reflitam princípios éticos e reflexivos.
- Avalia e analisa o impacto das iniciativas filosóficas na cultura organizacional e propõe melhorias contínuas para o desenvolvimento de projetos.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em filosofia aplicada a contextos empresariais e de Recursos Humanos, com a capacidade de traduzir conceitos complexos em ações práticas.
- Habilidades de comunicação e facilitação, com experiência em liderar discussões e formar grupos de reflexão.
- Capacidade analítica para interpretar dados e fornecer insights que promovam decisões financeiras e orçamentárias sustentáveis dentro da área.
- Habilidade em resolução de problemas e pensamento crítico, com foco na promoção de práticas éticas e sustentáveis na organização.
* Qualificações educacionais: Graduação em Filosofia, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em coordenação de cursos ou em funções educativas semelhantes alinhadas à prática de Recursos Humanos. Experiência em liderança de equipes e desenvolvimento de programas de formação e treinamento será valorizada.