Teste Lari 05
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato:
* Salário:
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, oferecendo produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho: O principal objetivo desta função é apoiar as atividades de recrutamento e gestão de talentos dentro da empresa. O trabalho envolve a execução de tarefas relacionadas à otimização de processos de seleção e ao desenvolvimento de soluções tecnológicas que melhorem a experiência de candidatos e recrutadores. O profissional atuará em um ambiente colaborativo, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos produtos oferecidos.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na execução de testes e avaliações utilizados durante o processo de recrutamento, garantindo que as ferramentas estejam atualizadas e funcionais.
- Colaborar na coleta e análise de dados de desempenho dos candidatos, oferecendo suporte à equipe de desenvolvimento na personalização das soluções.
- Participar de reuniões com a equipe para discutir melhorias nos produtos e processos, contribuindo com ideias e sugestões.
- Fornecer suporte aos usuários das ferramentas de gestão de talentos, solucionando dúvidas e problemas técnicos de forma eficiente.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de tecnologia aplicadas ao recrutamento e gestão de talentos, com capacidade de usar sistemas de ATS e plataformas de avaliação.
- Habilidades analíticas para interpretar dados e gerar insights que informem as práticas de recrutamento.
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar em equipe e interagir com diferentes departamentos.
* Qualificações educacionais:
- Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou posições de nível júnior em recrutamento, seleção ou em ambientes de tecnologia será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em softwares de gestão de talentos e utilização de métricas de recrutamento.
- Habilidade em organização e execução de tarefas de maneira eficiente, com atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar em múltiplas demandas simultaneamente, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.
* Salário:
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, oferecendo produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho: O principal objetivo desta função é apoiar as atividades de recrutamento e gestão de talentos dentro da empresa. O trabalho envolve a execução de tarefas relacionadas à otimização de processos de seleção e ao desenvolvimento de soluções tecnológicas que melhorem a experiência de candidatos e recrutadores. O profissional atuará em um ambiente colaborativo, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos produtos oferecidos.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na execução de testes e avaliações utilizados durante o processo de recrutamento, garantindo que as ferramentas estejam atualizadas e funcionais.
- Colaborar na coleta e análise de dados de desempenho dos candidatos, oferecendo suporte à equipe de desenvolvimento na personalização das soluções.
- Participar de reuniões com a equipe para discutir melhorias nos produtos e processos, contribuindo com ideias e sugestões.
- Fornecer suporte aos usuários das ferramentas de gestão de talentos, solucionando dúvidas e problemas técnicos de forma eficiente.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de tecnologia aplicadas ao recrutamento e gestão de talentos, com capacidade de usar sistemas de ATS e plataformas de avaliação.
- Habilidades analíticas para interpretar dados e gerar insights que informem as práticas de recrutamento.
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de colaborar em equipe e interagir com diferentes departamentos.
* Qualificações educacionais:
- Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou posições de nível júnior em recrutamento, seleção ou em ambientes de tecnologia será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em softwares de gestão de talentos e utilização de métricas de recrutamento.
- Habilidade em organização e execução de tarefas de maneira eficiente, com atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar em múltiplas demandas simultaneamente, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.
Localização | ||
|---|---|---|
Berea, KZN, ZA |