Teste Maio
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Cooperado.
* Salário: 250,00.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho: O assistente terá a responsabilidade de apoiar as equipes de desenvolvimento e implementação de produtos, ajudando na criação e validação de testes e ferramentas de recrutamento. A função requer colaboração com diferentes áreas para garantir que as soluções atendam às necessidades do cliente e se alinhem às melhores práticas do setor.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na elaboração e administração de testes de recrutamento, garantindo a qualidade e a relevância das avaliações aplicadas.
- Contribuir para a análise de dados e feedbacks sobre os testes, propondo melhorias contínuas.
- Interagir com equipes de tecnologia e de produto para compreender as funcionalidades e possíveis integrações das ferramentas de RH.
- Prestar suporte na criação de relatórios e apresentações sobre os resultados dos processos de recrutamento.
- Facilitar a comunicação entre as partes interessadas, reunindo informações e promovendo o alinhamento sobre as práticas de seleção e gestão de talentos.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em psicologia ou administração, com foco em Recursos Humanos e processos de recrutamento.
- Habilidade analítica para interpretar dados e resultados de testes.
- Capacidade de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com diferentes públicos.
- Familiaridade com ferramentas de tecnologia e software de RH é desejável.
* Qualificações educacionais:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou posições relacionadas a Recursos Humanos, incluindo atuação em processos de seleção ou desenvolvimento de testes, será um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em ferramentas de avaliações psicológicas e testes de recrutamento.
- Habilidade em utilizar software de edição de textos e planilhas.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
* Salário: 250,00.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho: O assistente terá a responsabilidade de apoiar as equipes de desenvolvimento e implementação de produtos, ajudando na criação e validação de testes e ferramentas de recrutamento. A função requer colaboração com diferentes áreas para garantir que as soluções atendam às necessidades do cliente e se alinhem às melhores práticas do setor.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na elaboração e administração de testes de recrutamento, garantindo a qualidade e a relevância das avaliações aplicadas.
- Contribuir para a análise de dados e feedbacks sobre os testes, propondo melhorias contínuas.
- Interagir com equipes de tecnologia e de produto para compreender as funcionalidades e possíveis integrações das ferramentas de RH.
- Prestar suporte na criação de relatórios e apresentações sobre os resultados dos processos de recrutamento.
- Facilitar a comunicação entre as partes interessadas, reunindo informações e promovendo o alinhamento sobre as práticas de seleção e gestão de talentos.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em psicologia ou administração, com foco em Recursos Humanos e processos de recrutamento.
- Habilidade analítica para interpretar dados e resultados de testes.
- Capacidade de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com diferentes públicos.
- Familiaridade com ferramentas de tecnologia e software de RH é desejável.
* Qualificações educacionais:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou posições relacionadas a Recursos Humanos, incluindo atuação em processos de seleção ou desenvolvimento de testes, será um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em ferramentas de avaliações psicológicas e testes de recrutamento.
- Habilidade em utilizar software de edição de textos e planilhas.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
Alveringem, VLG, BE | Cooperado | Híbrido |