* Tipo de contrato: Estágio
* Salário: 3000.00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como sistema de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos.

* Objetivo do trabalho: O estagiário atuará na área de desenvolvimento de soluções tecnológicas para recursos humanos, contribuindo para a criação e aprimoramento de ferramentas que auxiliem nos processos de recrutamento e gestão de talentos. O estagiário terá a oportunidade de aprender sobre o funcionamento do setor e participar ativamente do desenvolvimento de produtos inovadores.

* Responsabilidades:
- Auxiliar na pesquisa e análise de mercado sobre tendências em recrutamento e gestão de talentos, contribuindo para a melhoria dos produtos da empresa.
- Apoiar a equipe na elaboração de testes para processos de recrutamento, assegurando que as ferramentas atendam às necessidades dos clientes.
- Participar na coleta e análise de feedback dos usuários, buscando melhorias contínuas nas soluções oferecidas.
- Colaborar com outras áreas, como marketing e vendas, para garantir a integração das soluções desenvolvidas com a estratégia da empresa.
- Contribuir na documentação de processos e resultados, proporcionando clareza e organização às informações geradas.

* Qualificações:
- Conhecimento geral em tecnologia da informação e suas aplicações em recursos humanos.
- Habilidades analíticas para interpretar dados e gerar insights acionáveis.
- Boa comunicação verbal e escrita, capaz de interagir com diferentes equipes e expor ideias de forma clara.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar em projetos multidisciplinares.
- Familiaridade com ferramentas de produtividade e softwares de escritório.

* Qualificações educacionais: Cursando ensino superior em Psicologia, Administração, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágio ou atividades relacionadas à área de recursos humanos, tecnologia ou atendimento ao cliente será considerada um diferencial. Estágios ou projetos acadêmicos que envolvam desenvolvimento de soluções tecnológicas também são valorizados.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de gestão de recursos humanos e noções básicas sobre processos de recrutamento. Familiaridade com análise de dados e sua aplicação em decisões estratégicas.