* Tipo de contrato: Estágio.
* Salário: 12312.33.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de RH, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo apoiar as atividades de desenvolvimento e melhoria dos produtos da empresa, contribuindo para a experiência dos usuários nas ferramentas de recrutamento e gestão de talentos. O estagiário irá colaborar com as equipes de produto e tecnologia, aprendendo sobre as necessidades do mercado e os processos de recrutamento. Essa posição oferece uma oportunidade de aprendizado prático em um ambiente dinâmico de tecnologia.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na coleta e análise de dados sobre o uso dos produtos da empresa, contribuindo para melhorias nos processos de recrutamento e gestão de talentos.
- Participar de reuniões de equipe para discutir feedback e sugestões para novos recursos e funcionalidades.
- Realizar testes de usabilidade nos produtos da empresa, reportando problemas e sugerindo melhorias.
- Colaborar com a equipe de desenvolvimento para entender as necessidades dos usuários e propor soluções que melhorem a experiência do cliente.
- Contribuir na documentação e criação de materiais de suporte aos usuários.
- Estar em contato contínuo com a equipe de suporte ao cliente para entender as dúvidas e necessidades dos usuários.

* Qualificações:
- Conhecimento prático em tecnologia e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade em análise de dados e interpretação de resultados.
- Excelente comunicação verbal e escrita para colaboração efetiva com as equipes.
- Capacidade de trabalhar em equipe e se adaptar a um ambiente em constante mudança.
- Conhecimento básico de metodologias ágeis é um diferencial.

* Qualificações educacionais: Estudante de graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios na área de recursos humanos ou tecnologia será considerada um diferencial. Estágios universitários ou projetos acadêmicos relevantes também são aceitos.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de análise de dados e familiaridade com conceitos de recrutamento e seleção. Capacidade de resolver problemas simples e compreender terminologias básicas da área de tecnologia e RH.