Lari 05
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Estágio
* Salário: 1500.00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O Assistente atuará no suporte às operações da área de Recursos Humanos, focando em tecnologias e processos que otimizam a gestão de talentos. Este papel irá auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, contribuindo para a eficiência das soluções oferecidas pela empresa. O Assistente também participará da implementação de ferramentas que facilitam o gerenciamento de talentos.
* Responsabilidades:
- Apoiar a equipe na execução de processos de recrutamento, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, visando garantir eficiência nas contratações.
- Contribuir com a organização de dados e relatórios relacionados a recrutamento e gestão de talentos, assegurando a integridade e a acessibilidade das informações.
- Auxiliar na aplicação de testes e avaliações, analisando os resultados para ajudar na tomada de decisões sobre candidatos.
- Facilitar a comunicação com candidatos e gerentes de contratação, esclarecendo dúvidas e atualizando sobre o status dos processos.
- Participar de reuniões e treinamentos para adquirir conhecimentos sobre as ferramentas e metodologias utilizadas pela empresa.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em processos de recrutamento e seleção, bem como familiaridade com ferramentas de gestão de talentos.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de forma clara e eficaz com diferentes públicos.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes, com foco em resultados precisos e pontuais.
- Competências em informática, especialmente em software de gerenciamento de dados e aplicativos de escritório.
* Qualificações educacionais:
- Cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Desejável experiência em estágios na área de Recursos Humanos ou atendimento ao cliente, que contribua para o entendimento dos processos de recrutamento e seleção.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático de ferramentas de gestão de recrutamento, como ATS, e boas práticas em gestão de talentos.
- Habilidade em resolver problemas simples relacionados a recrutamento e documentação.
* Salário: 1500.00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O Assistente atuará no suporte às operações da área de Recursos Humanos, focando em tecnologias e processos que otimizam a gestão de talentos. Este papel irá auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, contribuindo para a eficiência das soluções oferecidas pela empresa. O Assistente também participará da implementação de ferramentas que facilitam o gerenciamento de talentos.
* Responsabilidades:
- Apoiar a equipe na execução de processos de recrutamento, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, visando garantir eficiência nas contratações.
- Contribuir com a organização de dados e relatórios relacionados a recrutamento e gestão de talentos, assegurando a integridade e a acessibilidade das informações.
- Auxiliar na aplicação de testes e avaliações, analisando os resultados para ajudar na tomada de decisões sobre candidatos.
- Facilitar a comunicação com candidatos e gerentes de contratação, esclarecendo dúvidas e atualizando sobre o status dos processos.
- Participar de reuniões e treinamentos para adquirir conhecimentos sobre as ferramentas e metodologias utilizadas pela empresa.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em processos de recrutamento e seleção, bem como familiaridade com ferramentas de gestão de talentos.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de forma clara e eficaz com diferentes públicos.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes, com foco em resultados precisos e pontuais.
- Competências em informática, especialmente em software de gerenciamento de dados e aplicativos de escritório.
* Qualificações educacionais:
- Cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Desejável experiência em estágios na área de Recursos Humanos ou atendimento ao cliente, que contribua para o entendimento dos processos de recrutamento e seleção.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático de ferramentas de gestão de recrutamento, como ATS, e boas práticas em gestão de talentos.
- Habilidade em resolver problemas simples relacionados a recrutamento e documentação.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
Aguaí, SP, BR | Estágio | Presencial |