* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 4000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo deste cargo é auxiliar no desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas voltadas para a área de Recursos Humanos. O profissional irá contribuir com a equipe na otimização de produtos e processos que melhoram a experiência de recrutamento e gestão de talentos, garantindo a eficácia e prontidão das ferramentas oferecidas aos clientes.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na análise das necessidades dos usuários e coletar feedback sobre os produtos, promovendo melhorias contínuas nas soluções oferecidas.
- Contribuir na criação de documentação técnica e treinamentos para usuários, assegurando que as ferramentas estejam sendo utilizadas de maneira eficaz.
- Colaborar em projetos de implementação de sistemas, garantindo o cumprimento de prazos e qualidade nos processos.
- Interagir com equipes multidisciplinares para identificar oportunidades de inovação e eficiência nos produtos.
- Auxiliar na resolução de problemas técnicos, prestando suporte e orientações aos usuários quando necessário.
- Participar de reuniões de equipe para discutir progresso, desafios e soluções potenciais, contribuindo ativamente com ideias e feedbacks.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas e tecnologias de Recursos Humanos, com familiaridade suficiente para atuar em demandas simples.
- Habilidades de comunicação, tanto oral quanto escrita, para colaborar com diferentes áreas e expor ideias claramente.
- Capacidade de trabalho em equipe, demonstrando proatividade e boa disposição para aprender com os colegas.
- Conhecimento básico em análise de dados para interpretar feedbacks e sugerir melhorias.
* Qualificações educacionais:
- Graduação em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Tecnologia da Informação.
* Experiências profissionais:
- Experiência anterior em estágios ou projetos relacionados à área de Recursos Humanos ou tecnologia será considerado um diferencial.
* Conhecimentos, habilidades:
- Conhecimento prático em terminologia e ferramentas de Recursos Humanos.
- Habilidade em multitarefa e gerenciamento de tempo eficaz.
- Capacidade de resolução de problemas simples e análise de informações para auxiliar em decisões relacionadas aos produtos.