* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 5000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.

* Objetivo do trabalho: O trabalho visa auxiliar no desenvolvimento e execução de soluções de tecnologia voltadas para a gestão de pessoas. O profissional fará parte da equipe de desenvolvimento de produtos que buscam inovar nos processos de recrutamento e seleção, impactando positivamente a experiência do usuário e a eficiência dos clientes da empresa.

* Responsabilidades:
- Auxiliar na criação e implementação de testes e ferramentas de avaliação para processos de recrutamento, aprimorando a qualidade das contratações.
- Colaborar com a equipe de desenvolvimento para garantir que os produtos atendam às necessidades dos clientes, realizando testes e fornecendo feedback sobre funcionalidades.
- Contribuir na coleta e análise de dados de desempenho de produtos, ajudando na identificação de melhorias e soluções para os usuários.
- Participar de reuniões de equipe e colaborar na documentação dos processos desenvolvidos, garantindo a comunicação eficaz entre os departamentos.
- Fornecer suporte técnico e orientações a usuários, esclarecendo dúvidas sobre o uso das soluções desenvolvidas.

* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de avaliações psicológicas e processos de recrutamento é desejável.
- Habilidade analítica para entender dados e oferecer insights que ajudem a melhorar os produtos.
- Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade para trabalhar em equipe e interagir com stakeholders internos e externos.
- Conhecimentos básicos em metodologias ágeis é um diferencial.

* Qualificações educacionais:
- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Formação em andamento também será considerada.

* Experiências profissionais:
- Experiência anterior em estágio ou prática profissional na área de Recursos Humanos ou psicologia organizacional será considerada um diferencial. É desejável que o candidato tenha participação em projetos relacionados à tecnologia ou recrutamento.

* Conhecimentos, habilidades:
- Conhecimento prático em ferramentas de tecnologia para gestão de talentos, com familiaridade em plataformas online será uma vantagem.
- Capacidade de lidar com prazos e múltiplas tarefas, mantendo a organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade em aprender e se adaptar às novas tecnologias e processos dentro da organização.