* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Salário: 9000.00

* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, oferecendo produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.

* Objetivo do trabalho: O profissional será responsável por identificar e atrair talentos qualificados para a equipe, contribuindo para o crescimento e fortalecimento da empresa. Este papel requer habilidades de avaliação e uma compreensão profunda das necessidades de recrutamento. O Hunting de talentos será fundamental para apoiar os objetivos de negócios e garantir que a empresa tenha os melhores profissionais em todas as áreas.

* Responsabilidades:

- Realiza a busca ativa de candidatos utilizando estratégias inovadoras e ferramentas de recrutamento avançadas, com o objetivo de encontrar os melhores profissionais da área.

- Conduz entrevistas, avaliações e testes, assegurando que os candidatos se alinhem com a cultura e os valores da empresa.

- Mantém um relacionamento constante com candidatos e áreas internas, atualizando sobre o status dos processos seletivos e proporcionando feedback.

- Colabora com a equipe de Recursos Humanos na otimização dos processos de recrutamento, sugerindo melhorias e implementando soluções que aumentem a eficiência.

- Analyza e reporta métricas de recrutamento para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

- Desenvolve e nutre um banco de talentos, construindo relações com potenciais candidatos para futuras oportunidades.

* Qualificações:

- Conhecimento aprofundado em atração e seleção de talentos, com familiaridade em ferramentas de recrutamento e gestão de talentos.

- Habilidade em comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes perfis de candidatos e stakeholders internos.

- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento e propor melhorias no processo.

- Proatividade e iniciativa para implementar novas estratégias de recrutamento.

* Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais: Experiência mínima de 3 anos na função de Hunting de talentos, preferência por vivência em empresas de tecnologia ou áreas relacionadas a Recursos Humanos. Experiências em estágios ou programas de trainee na área de recrutamento serão consideradas.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento digital e plataformas de redes sociais. Habilidade em análise de currículos e condução de entrevistas estruturadas. Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão, além de habilidades de negociação e resolução de problemas.