* Tipo de contrato: Não informado.
* Salário: Não informado.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de RH, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho visa apoiar as atividades relacionadas ao recrutamento e à gestão de talentos, contribuindo para aprimorar os processos internos da equipe de recursos humanos. Este profissional auxiliará na execução de testes de seleção, no gerenciamento de dados sobre candidatos e no suporte a projetos de desenvolvimento organizacional, sempre alinhado às necessidades da empresa.

* Responsabilidades:
- Auxiliar na aplicação e acompanhamento de testes de recrutamento, garantindo que as ferramentas sejam utilizadas de maneira eficaz.
- Colaborar na manutenção e atualização de sistemas de gestão de talentos, facilitando o acesso à informação para a equipe de RH.
- Coletar e analisar dados de performance relacionados a recrutamento para auxiliar na tomada de decisões da equipe.
- Apoiar na elaboração de relatórios sobre os processos de seleção e indicadores de desempenho, com foco na melhoria contínua.
- Manter comunicação constante com candidatos e colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo feedback sobre os processos.

* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento e seleção, com familiaridade suficiente para operar sistemas e plataformas digitais.
- Habilidades de comunicação efetiva, tanto verbal quanto escrita, para interação com candidatos e equipe interna.
- Capacidade de organizar e analisar informações, contribuindo para relatórios e processos decisórios.
- Conhecimento básico em análise de dados e métricas de desempenho de recrutamento.

* Qualificações educacionais: Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.

* Experiências profissionais: Não é necessária experiência prévia na área, mas a vivência em estágios ou atividades relacionadas a recursos humanos será considerada um diferencial. Atividades de estágio em áreas de recrutamento, gestão de talentos ou avaliação de desempenho também são bem-vindas.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em princípios de recrutamento e seleção, familiaridade com testes de avaliação e elementos de gestão de talentos, além de habilidades em análise de dados e excelente capacidade de comunicação.