Analista de RH
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT
* Salário: A definir
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O analista de Recursos Humanos atua na melhoria dos processos de gestão de pessoas, colaborando em atividades relacionadas a recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. Este papel é fundamental para garantir a eficiência das práticas de RH e promover um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
* Responsabilidades:
- Auxilia na elaboração e postagem de vagas em plataformas de recrutamento, visando atrair candidatos qualificados de acordo com os critérios estabelecidos pela equipe.
- Realiza triagens de currículos e, quando necessário, conduz entrevistas iniciais para identificar candidatos alinhados com a cultura organizacional da empresa.
- Apoia o processo de onboarding, organizando a integração de novos colaboradores e colaborando na criação de materiais de acolhimento.
- Acompanha o desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, auxiliando na logística e na comunicação com participantes.
- Colabora na análise de dados de recursos humanos, elaborando relatórios que possam facilitar a tomada de decisões estratégicas pela liderança.
- Mantém comunicação constante com colaboradores, oferecendo suporte para resolver dúvidas e questões relacionadas a benefícios e políticas internas.
- Participa de reuniões de equipe, contribuindo com ideias e sugestões para a melhoria contínua dos processos de RH.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, com compreensão básica de ferramentas de gestão de talentos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, permitindo interação clara e eficaz com candidatos e colaboradores.
- Competências analíticas para interpretar dados de RH e elaborar relatórios simples.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe, colaborando de forma eficaz com outras áreas da empresa.
* Qualificações educacionais: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Desejável experiência anterior em áreas de recursos humanos, como estágios ou posições de assistente, que ofereçam familiaridade com recrutamento e seleção ou administração de pessoal.
* Salário: A definir
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O analista de Recursos Humanos atua na melhoria dos processos de gestão de pessoas, colaborando em atividades relacionadas a recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos. Este papel é fundamental para garantir a eficiência das práticas de RH e promover um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
* Responsabilidades:
- Auxilia na elaboração e postagem de vagas em plataformas de recrutamento, visando atrair candidatos qualificados de acordo com os critérios estabelecidos pela equipe.
- Realiza triagens de currículos e, quando necessário, conduz entrevistas iniciais para identificar candidatos alinhados com a cultura organizacional da empresa.
- Apoia o processo de onboarding, organizando a integração de novos colaboradores e colaborando na criação de materiais de acolhimento.
- Acompanha o desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento, auxiliando na logística e na comunicação com participantes.
- Colabora na análise de dados de recursos humanos, elaborando relatórios que possam facilitar a tomada de decisões estratégicas pela liderança.
- Mantém comunicação constante com colaboradores, oferecendo suporte para resolver dúvidas e questões relacionadas a benefícios e políticas internas.
- Participa de reuniões de equipe, contribuindo com ideias e sugestões para a melhoria contínua dos processos de RH.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em processos de recrutamento e seleção, com compreensão básica de ferramentas de gestão de talentos.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, permitindo interação clara e eficaz com candidatos e colaboradores.
- Competências analíticas para interpretar dados de RH e elaborar relatórios simples.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe, colaborando de forma eficaz com outras áreas da empresa.
* Qualificações educacionais: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Desejável experiência anterior em áreas de recursos humanos, como estágios ou posições de assistente, que ofereçam familiaridade com recrutamento e seleção ou administração de pessoal.
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