Analista de Produto
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 2000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processo de recrutamento e talent management.
* Objetivo do trabalho: O analista de produto júnior contribui para o desenvolvimento e a melhoria de produtos relacionados à gestão de recursos humanos. Este profissional collabora com equipes multifuncionais para entender as necessidades do cliente e garantir que as soluções atendam às expectativas do mercado e dos usuários. O trabalho envolve a coleta de feedback e a análise de dados para apoiar decisões de produto e promover experiências positivas aos usuários.
* Responsabilidades:
- Auxilia na pesquisa e coleta de dados sobre as necessidades do cliente e tendências do mercado no setor de Recursos Humanos, contribuindo para a identificação de áreas de melhoria nos produtos.
- Colabora com a equipe de desenvolvimento para definir requisitos de funcionalidade e usabilidade dos produtos, garantindo que as soluções sejam intuitivas e eficazes.
- Participa na análise de feedback dos usuários, elaborando relatórios e recomendações para ajustes e melhorias dos produtos existentes.
- Realiza o monitoramento de métricas de performance dos produtos, contribuindo para a elaboração de estratégias que visem aumento da satisfação dos usuários.
- Fornece suporte a outras áreas, como marketing e vendas, em atividades de lançamento de produtos e comunicação com clientes.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em gestão de produtos e desenvolvimento de software, com foco em tecnologias aplicadas a recursos humanos.
- Habilidades de comunicação e colaboração, permitindo interação eficaz com equipes diversas e stakeholders.
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas, com foco em entregar resultados que atendam às expectativas dos usuários e da empresa.
- Conhecimento prático em ferramentas de gerenciamento de projetos e análise de dados será um diferencial.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em áreas relacionadas, como Administração, Sistemas de Informação ou Psicologia Organizacional.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou atividades relacionadas à gestão de produtos, tecnologia em Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.
* Salário: 2000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processo de recrutamento e talent management.
* Objetivo do trabalho: O analista de produto júnior contribui para o desenvolvimento e a melhoria de produtos relacionados à gestão de recursos humanos. Este profissional collabora com equipes multifuncionais para entender as necessidades do cliente e garantir que as soluções atendam às expectativas do mercado e dos usuários. O trabalho envolve a coleta de feedback e a análise de dados para apoiar decisões de produto e promover experiências positivas aos usuários.
* Responsabilidades:
- Auxilia na pesquisa e coleta de dados sobre as necessidades do cliente e tendências do mercado no setor de Recursos Humanos, contribuindo para a identificação de áreas de melhoria nos produtos.
- Colabora com a equipe de desenvolvimento para definir requisitos de funcionalidade e usabilidade dos produtos, garantindo que as soluções sejam intuitivas e eficazes.
- Participa na análise de feedback dos usuários, elaborando relatórios e recomendações para ajustes e melhorias dos produtos existentes.
- Realiza o monitoramento de métricas de performance dos produtos, contribuindo para a elaboração de estratégias que visem aumento da satisfação dos usuários.
- Fornece suporte a outras áreas, como marketing e vendas, em atividades de lançamento de produtos e comunicação com clientes.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em gestão de produtos e desenvolvimento de software, com foco em tecnologias aplicadas a recursos humanos.
- Habilidades de comunicação e colaboração, permitindo interação eficaz com equipes diversas e stakeholders.
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas, com foco em entregar resultados que atendam às expectativas dos usuários e da empresa.
- Conhecimento prático em ferramentas de gerenciamento de projetos e análise de dados será um diferencial.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em áreas relacionadas, como Administração, Sistemas de Informação ou Psicologia Organizacional.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou atividades relacionadas à gestão de produtos, tecnologia em Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
BR | Efetivo CLT | Remoto |