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Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Vínculo CLT
* Salário: R$ 3.000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, especializada em soluções como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo oferecer suporte nas etapas iniciais do processo de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas tecnológicas para otimizar a identificação de talentos. A função envolve colaborar com a equipe para implementar e testar soluções que melhorem a experiência de candidatos e recrutadores, garantindo a eficiência das operações de RH.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na aplicação de testes para processos de recrutamento, assegurando que sejam realizados de maneira eficiente e dentro dos prazos estabelecidos.
- Coletar e analisar dados dos resultados dos testes para auxiliar na tomada de decisões sobre candidaturas.
- Manter contato com candidatos e recrutadores, respondendo a dúvidas e fornecendo informações sobre o processo seletivo.
- Apoiar na atualização e manutenção de ferramentas e plataformas utilizadas para o gerenciamento de talentos, garantindo sua funcionalidade e usabilidade.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, sugerindo melhorias e ajustes com base em feedback de usuários.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de seleção e recrutamento, com familiaridade em softwares de gestão de talentos.
- Habilidade em coleta e análise de dados, contribuindo para a interpretação de resultados e insights.
- Boa comunicação verbal e escrita, essencial para interagir com candidatos e equipes.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou trabalhos voluntários relacionados a recrutamento, seleção ou gestão de pessoas será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em processamento de informações e ferramentas digitais. Familiaridade com terminologias de recursos humanos e princípios básicos de psicologia organizacional.
* Salário: R$ 3.000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, especializada em soluções como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo oferecer suporte nas etapas iniciais do processo de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas tecnológicas para otimizar a identificação de talentos. A função envolve colaborar com a equipe para implementar e testar soluções que melhorem a experiência de candidatos e recrutadores, garantindo a eficiência das operações de RH.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na aplicação de testes para processos de recrutamento, assegurando que sejam realizados de maneira eficiente e dentro dos prazos estabelecidos.
- Coletar e analisar dados dos resultados dos testes para auxiliar na tomada de decisões sobre candidaturas.
- Manter contato com candidatos e recrutadores, respondendo a dúvidas e fornecendo informações sobre o processo seletivo.
- Apoiar na atualização e manutenção de ferramentas e plataformas utilizadas para o gerenciamento de talentos, garantindo sua funcionalidade e usabilidade.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, sugerindo melhorias e ajustes com base em feedback de usuários.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de seleção e recrutamento, com familiaridade em softwares de gestão de talentos.
- Habilidade em coleta e análise de dados, contribuindo para a interpretação de resultados e insights.
- Boa comunicação verbal e escrita, essencial para interagir com candidatos e equipes.
- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou trabalhos voluntários relacionados a recrutamento, seleção ou gestão de pessoas será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em processamento de informações e ferramentas digitais. Familiaridade com terminologias de recursos humanos e princípios básicos de psicologia organizacional.
Localização | ||
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Acrelândia, AC, BR |