* Tipo de contrato: A definir
* Salário: A definir
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de RH, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo do trabalho é apoiar as operações da equipe de tecnologia no desenvolvimento e implementação de soluções que melhoram os processos de recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará em um ambiente dinâmico, contribuindo para a inovação e eficiência dos produtos da empresa. A função é fundamental para garantir a entrega de soluções de qualidade aos clientes da área de recursos humanos.
* Responsabilidades: Auxiliar no desenvolvimento e teste de aplicações e sistemas utilizados na gestão de talentos e recrutamento. Colaborar com a equipe na manutenção e atualização de produtos, garantindo que atendam às necessidades dos usuários. Contribuir com a documentação técnica e facilitar a comunicação entre as áreas envolvidas no desenvolvimento de novos recursos. Participar de reuniões de equipe para discutir melhorias e propostas de inovação, buscando sempre melhorar a experiência do usuário. As interações frequentes com os times de produto e tecnologia demandam habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
* Qualificações: Conhecimento prático em desenvolvimento de software e em ferramentas de gestão de recursos humanos. Habilidade para aprender rapidamente novos conceitos e tecnologias relacionadas a ATS e sistemas de gestão de talentos. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Boa comunicação verbal e escrita é fundamental para interações com diversas áreas da empresa.
* Qualificações educacionais: Ensino superior em andamento em áreas como Tecnologia da Informação, Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
* Experiências profissionais: Experiência prévia, mesmo que em estágios ou trabalhos acadêmicos, em áreas relacionadas ao desenvolvimento de software ou gestão de recursos humanos será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em programação e familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção. Compreensão básica de metodologias ágeis e processos de desenvolvimento de software. Habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em equipe são essenciais para o sucesso nesta função.