Teste nota de cultura - Lari
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Vínculo a ser informado.
* Salário: A ser informado.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, oferecendo produtos como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O Coordenador será responsável por liderar iniciativas de desenvolvimento e aplicação de testes de cultura organizacional, promovendo um alinhamento entre os valores da empresa e os comportamentos dos colaboradores. O profissional atuará estrategicamente para otimizar a experiência de recrutamento e gerenciamento de talentos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
* Responsabilidades:
- Desenvolver, implementar e monitorar testes de cultura que avaliem a compatibilidade dos candidatos e colaboradores com os valores organizacionais, utilizando métricas predefinidas.
- Coordenar a equipe de psicólogos e especialistas em recursos humanos, proporcionando orientações e suporte na análise dos resultados dos testes e suas implicações para a contratação e desenvolvimento de talentos.
- Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para garantir que as soluções de recrutamento e gestão sejam efetivas e alinhem-se com as diretrizes da cultura organizacional.
- Realizar apresentações e treinamentos sobre os testes de cultura para equipes internas e stakeholders, promovendo a conscientização e a adoção das práticas recomendadas.
- Analisar regularmente os dados coletados para identificar tendências e oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento e gestão de talentos, contribuindo para a tomada de decisões baseadas em dados.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em psicologia organizacional e cultura organizacional, com capacidade para aplicar teorias e metodologias de avaliação de forma eficaz.
- Habilidade em análise de dados e interpretação de resultados de testes, com experiência em métricas de desempenho e eficácia de processos de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, capazes de transmitir conceitos complexos de forma clara para diferentes públicos.
- Capacidade de trabalhar em equipe, colaborando com diferentes áreas para alinhar iniciativas e promover uma cultura organizacional coesa.
** Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Talentos é um diferencial.
** Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos em funções relacionadas à psicologia organizacional ou recursos humanos, com ênfase em recrutamento e gestão de talentos. Vivência em empresas de tecnologia ou startups será considerada um diferencial.
** Conhecimentos, habilidades: Conhecimento prático de ferramentas de avaliação de cultura organizacional, familiaridade com sistemas de gestão de talentos e capacidade de conduzir análises de dados relacionados a processos de recrutamento.
* Salário: A ser informado.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, oferecendo produtos como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O Coordenador será responsável por liderar iniciativas de desenvolvimento e aplicação de testes de cultura organizacional, promovendo um alinhamento entre os valores da empresa e os comportamentos dos colaboradores. O profissional atuará estrategicamente para otimizar a experiência de recrutamento e gerenciamento de talentos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
* Responsabilidades:
- Desenvolver, implementar e monitorar testes de cultura que avaliem a compatibilidade dos candidatos e colaboradores com os valores organizacionais, utilizando métricas predefinidas.
- Coordenar a equipe de psicólogos e especialistas em recursos humanos, proporcionando orientações e suporte na análise dos resultados dos testes e suas implicações para a contratação e desenvolvimento de talentos.
- Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para garantir que as soluções de recrutamento e gestão sejam efetivas e alinhem-se com as diretrizes da cultura organizacional.
- Realizar apresentações e treinamentos sobre os testes de cultura para equipes internas e stakeholders, promovendo a conscientização e a adoção das práticas recomendadas.
- Analisar regularmente os dados coletados para identificar tendências e oportunidades de melhorias nos processos de recrutamento e gestão de talentos, contribuindo para a tomada de decisões baseadas em dados.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em psicologia organizacional e cultura organizacional, com capacidade para aplicar teorias e metodologias de avaliação de forma eficaz.
- Habilidade em análise de dados e interpretação de resultados de testes, com experiência em métricas de desempenho e eficácia de processos de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, capazes de transmitir conceitos complexos de forma clara para diferentes públicos.
- Capacidade de trabalhar em equipe, colaborando com diferentes áreas para alinhar iniciativas e promover uma cultura organizacional coesa.
** Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Talentos é um diferencial.
** Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos em funções relacionadas à psicologia organizacional ou recursos humanos, com ênfase em recrutamento e gestão de talentos. Vivência em empresas de tecnologia ou startups será considerada um diferencial.
** Conhecimentos, habilidades: Conhecimento prático de ferramentas de avaliação de cultura organizacional, familiaridade com sistemas de gestão de talentos e capacidade de conduzir análises de dados relacionados a processos de recrutamento.
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