reaproveitamento
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT
* Salário: R$ 3.000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), avaliações para processos de recrutamento e gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo apoiar a equipe de Recursos Humanos na implementação e manutenção dos produtos tecnológicos oferecidos pela empresa. O profissional atuará em processos de recrutamento, auxiliando na seleção e avaliação de talentos, além de contribuir para a melhoria das práticas de gestão de pessoas.
* Responsabilidades:
- Assistir na utilização do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo que todos os dados sejam inseridos corretamente e atualizados.
- Auxiliar na aplicação de testes de recrutamento e na análise dos resultados, contribuindo para a seleção de candidatos apropriados.
- Colaborar na organização de informações sobre talentos e no suporte ao desenvolvimento de programas de gestão de pessoas.
- Realizar suporte administrativo nas atividades da equipe de Recursos Humanos, como agendamento de entrevistas e preparação de relatórios de desempenho.
- Interagir com candidatos e equipe interna, garantindo uma comunicação clara e eficaz com todas as partes envolvidas.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento e tecnologia em Recursos Humanos.
- Habilidades em comunicação, tanto escrita quanto oral, para interagir com candidatos e colaborar com a equipe.
- Capacidade analítica para interpretar dados e resultados de testes de seleção.
- Conhecimento básico em pacote Office, especialmente em Excel e PowerPoint, para a elaboração de relatórios e apresentações.
* Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Candidatos em fase de conclusão do curso também são aceitos.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou cargos similares na área de Recursos Humanos fará com que o candidato se destaque. Vivência em processos de recrutamento e seleção, mesmo que em caráter de estágio, é valorizada.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de recrutamento e conceitos de gestão de talentos. Familiaridade com ferramentas digitais aplicadas na área de Recursos Humanos e capacidade de resolução de problemas simples relacionados ao recrutamento e à retenção de talentos.
* Salário: R$ 3.000,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), avaliações para processos de recrutamento e gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo apoiar a equipe de Recursos Humanos na implementação e manutenção dos produtos tecnológicos oferecidos pela empresa. O profissional atuará em processos de recrutamento, auxiliando na seleção e avaliação de talentos, além de contribuir para a melhoria das práticas de gestão de pessoas.
* Responsabilidades:
- Assistir na utilização do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo que todos os dados sejam inseridos corretamente e atualizados.
- Auxiliar na aplicação de testes de recrutamento e na análise dos resultados, contribuindo para a seleção de candidatos apropriados.
- Colaborar na organização de informações sobre talentos e no suporte ao desenvolvimento de programas de gestão de pessoas.
- Realizar suporte administrativo nas atividades da equipe de Recursos Humanos, como agendamento de entrevistas e preparação de relatórios de desempenho.
- Interagir com candidatos e equipe interna, garantindo uma comunicação clara e eficaz com todas as partes envolvidas.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de recrutamento e tecnologia em Recursos Humanos.
- Habilidades em comunicação, tanto escrita quanto oral, para interagir com candidatos e colaborar com a equipe.
- Capacidade analítica para interpretar dados e resultados de testes de seleção.
- Conhecimento básico em pacote Office, especialmente em Excel e PowerPoint, para a elaboração de relatórios e apresentações.
* Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Candidatos em fase de conclusão do curso também são aceitos.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou cargos similares na área de Recursos Humanos fará com que o candidato se destaque. Vivência em processos de recrutamento e seleção, mesmo que em caráter de estágio, é valorizada.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de recrutamento e conceitos de gestão de talentos. Familiaridade com ferramentas digitais aplicadas na área de Recursos Humanos e capacidade de resolução de problemas simples relacionados ao recrutamento e à retenção de talentos.
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