reaproveitar teste na mesma empresa
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT
* Salário: R$ 3.500,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo da função é auxiliar nas atividades relacionadas ao desenvolvimento e à aplicação de testes para processos de recrutamento. O profissional irá trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos e tecnologia para garantir que os produtos atendam às necessidades dos clientes e sejam eficazes na avaliação de candidatos. A posição é fundamental para promover a eficiência e a precisão no processo de seleção de talentos.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na elaboração e na aplicação de testes para recrutamento de candidatos, garantindo que estejam alinhados com as competências exigidas pelas vagas.
- Realizar análises de resultados dos testes aplicados, identificando padrões e tendências para melhorar a eficácia das ferramentas de avaliação.
- Colaborar com as equipes de desenvolvimento e vendas para fornecer feedback sobre o desempenho dos produtos e sugerir melhorias.
- Monitorar a usabilidade dos testes, oferecendo suporte técnico e atendimento a dúvidas dos usuários internos e externos.
- Participar de reuniões com a equipe de Recursos Humanos para entender as demandas de recrutamento e propor soluções adequadas.
- Manter-se atualizado sobre tendências em recrutamento e seleção, buscando sempre maneiras de otimizar os processos.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de avaliação e seleção de candidatos.
- Boa comunicação verbal e escrita para interagir com diferentes públicos, incluindo candidatos e colegas.
- Habilidade analítica para interpretar dados e propor melhorias.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou projetos na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, será considerada um diferencial.
* Conhecimentos, habilidades: Conhecimento prático em metodologias de seleção, familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos e habilidade em análise de dados e relatórios.
* Salário: R$ 3.500,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo da função é auxiliar nas atividades relacionadas ao desenvolvimento e à aplicação de testes para processos de recrutamento. O profissional irá trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos e tecnologia para garantir que os produtos atendam às necessidades dos clientes e sejam eficazes na avaliação de candidatos. A posição é fundamental para promover a eficiência e a precisão no processo de seleção de talentos.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na elaboração e na aplicação de testes para recrutamento de candidatos, garantindo que estejam alinhados com as competências exigidas pelas vagas.
- Realizar análises de resultados dos testes aplicados, identificando padrões e tendências para melhorar a eficácia das ferramentas de avaliação.
- Colaborar com as equipes de desenvolvimento e vendas para fornecer feedback sobre o desempenho dos produtos e sugerir melhorias.
- Monitorar a usabilidade dos testes, oferecendo suporte técnico e atendimento a dúvidas dos usuários internos e externos.
- Participar de reuniões com a equipe de Recursos Humanos para entender as demandas de recrutamento e propor soluções adequadas.
- Manter-se atualizado sobre tendências em recrutamento e seleção, buscando sempre maneiras de otimizar os processos.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de avaliação e seleção de candidatos.
- Boa comunicação verbal e escrita para interagir com diferentes públicos, incluindo candidatos e colegas.
- Habilidade analítica para interpretar dados e propor melhorias.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou projetos na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção, será considerada um diferencial.
* Conhecimentos, habilidades: Conhecimento prático em metodologias de seleção, familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos e habilidade em análise de dados e relatórios.
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