* Tipo de contrato: Aprendiz.
* Salário: [informar o valor do salário].
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho: O objetivo do trabalho é apoiar as atividades da equipe de Recursos Humanos, aprendendo sobre os processos de recrutamento e gestão de talentos. O aprendiz terá a oportunidade de desenvolver habilidades práticas em tecnologia de RH, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e interação com as ferramentas utilizadas na área.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem de currículos e na organização de dados dos candidatos, garantindo que informações estejam atualizadas e acessíveis.
- Participar de entrevistas e acompanhamentos de candidatos sob supervisão, aprendendo sobre as melhores práticas de recrutamento.
- Colaborar na elaboração e revisão de testes e avaliações de candidatos, desenvolvendo compreensão sobre sua aplicação no processo seletivo.
- Apoiar a equipe na implementação de ferramentas de gestão de talentos, contribuindo para o aprimoramento dos processos internos.
- Interagir com outros membros da equipe, recebendo orientação e feedback sobre o desempenho e as atividades realizadas.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de informática, incluindo processamento de texto e planilhas eletrônicas.
- Competências de comunicação, capacidade de trabalhar em equipe e disposição para aprender.
- Habilidades em organização e atenção aos detalhes são essenciais para o sucesso na função.
* Qualificações educacionais: Estar matriculado em um curso de ensino médio ou superior, preferencialmente nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Tecnologia da Informação.
* Experiências profissionais: Experiências anteriores em estágios ou atividades relacionadas à área de Recursos Humanos ou atendimento ao cliente são consideradas um diferencial, mas não são obrigatórias.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em recursos de informática e habilidades de comunicação são essenciais. Familiaridade com princípios básicos de recrutamento e seleção é desejável, mas não obrigatória.