* Tipo de contrato: Estágio
* Salário: 4000
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de recursos humanos, com produtos como ATS (Applicant Tracking System), testes para processos de recrutamento e gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo deste estágio é proporcionar suporte nas atividades relacionadas a recrutamento e seleção dentro da empresa. O estagiário irá colaborar na utilização de ferramentas de tecnologia de RH, ajudando a otimizar processos e a promover uma experiência eficiente tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. A função envolve aprendizado prático sobre as soluções oferecidas pela empresa e como elas impactam a gestão de talentos.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem de currículos e na seleção de candidatos, utilizando o sistema ATS para garantir a eficiência do processo.
- Contribuir na elaboração de testes e avaliações para candidatos, colaborando na definição de critérios de seleção.
- Participar em reuniões da equipe de recrutamento para entender as estratégias e melhoramentos nos processos de seleção.
- Manter atualizados os registros de candidatos e os dados de recrutamento em sistemas de gerenciamento.
- Colaborar na análise de feedbacks de recrutamento para identificar áreas de melhoria nas práticas de seleção.
- Interagir com outros colaboradores da empresa e, ocasionalmente, comunicar-se com candidatos, garantindo uma boa experiência durante todo o processo de recrutamento.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em ferramentas de tecnologia de RH e metodologias de recrutamento, permitindo compreender as necessidades e desafios do setor.
- Habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, para interagir com candidatos e equipe interna.
- Capacidade de organização e atenção aos detalhes para gerenciar informações dos candidatos e processos seletivos.
- Interesse em aprender sobre gestão de talentos e as melhores práticas em recrutamento.
* Qualificações educacionais:
- Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas que ofereçam conhecimento em gestão de pessoas e processos de recrutamento.
* Experiências profissionais:
- Experiência anterior em estágios ou projetos acadêmicos nas áreas de recrutamento e seleção será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático: familiaridade com princípios básicos de recrutamento e gestão de talentos, sendo capaz de compreender e atuar em soluções tecnológicas destinadas a melhorar processos seletivos.