* Tipo de contrato: Trainee

* Salário: 123123

* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.

* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo fornecer suporte nas atividades de recrutamento e seleção, contribuindo para o desenvolvimento e aprimoramento dos produtos de Recursos Humanos. O titular irá atuar em diversas frentes, colaborando com a equipe na otimização de processos e na análise de dados relacionados a talentos. Ao final do programa de trainee, espera-se que o profissional esteja apto a assumir desafios mais complexos dentro da organização.

* Responsabilidades:

- Auxilia na triagem de currículos e na coordenação de entrevistas, garantindo que os processos de seleção sejam ágeis e eficazes.

- Participa da aplicação e avaliação de testes para candidatos, contribuindo para decisões de contratação informadas.

- Colabora com a equipe no desenvolvimento de soluções tecnológicas em recrutamento, propondo melhorias nos processos existentes.

- Realiza acompanhamento de métricas e indicadores de desempenho, ajudando na identificação de oportunidades de melhorias.

- Mantém contato frequente com os candidatos, proporcionando uma experiência positiva durante todo o processo de seleção.

- Fornece suporte em projetos de gerenciamento de talentos e engajamento, ajudando a impulsionar a cultura organizacional.

* Qualificações:

- Conhecimento geral em práticas de recrutamento e seleção, bem como em ferramentas tecnológicas de Recursos Humanos.

- Boas habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para se relacionar com diferentes públicos.

- Habilidade em análise de dados, com atenção a detalhes e capacidade de elaborar relatórios simples.

- Proatividade e disposição para aprender, adaptando-se rapidamente a novos desafios.

* Qualificações educacionais:

- Graduação em andamento ou concluída em áreas como Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

* Experiências profissionais:

- Experiência prévia em estágios ou projetos relacionados a Recursos Humanos será considerada um diferencial. Experiências acadêmicas e estágios em processos de recrutamento e seleção também são relevantes.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

- Conhecimento prático em ferramentas de escritório, como planilhas e processadores de texto. Familiaridade com softwares de recrutamento será um diferencial.

- Capacidade de trabalhar em equipe e apoiar colegas em projetos conjuntos, desenvolvendo soluções criativas e inovadoras.