teste
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT
* Salário: A combinar
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento e talent management.
* Objetivo do trabalho: O Coordenador será responsável por liderar e gerenciar equipes que desenvolvem soluções inovadoras na área de Recursos Humanos. O papel envolve a supervisão de processos de recrutamento e seleção, assegurando eficiência e eficácia nas operações. O objetivo é otimizar a utilização de produtos e serviços, contribuindo para a melhoria contínua das práticas de gestão de talentos na empresa.
* Responsabilidades:
- Coordenar as atividades da equipe, fornecendo orientação e suporte para garantir a execução eficiente dos processos de recrutamento e seleção.
- Analisar métricas de desempenho e resultados dos produtos, definindo ações corretivas para otimizar ferramentas de gestão de talentos.
- Trabalhar em colaboração com outras equipes para integrar soluções tecnológicas que atendam às necessidades dos clientes e maximizem a experiência do usuário.
- Implementar políticas e melhores práticas de contratação, supervisionando o cumprimento das diretrizes estabelecidas.
- Supervisionar a equipe, incluindo a contratação, treinamento e avaliação de desempenho, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
- Gestão de recursos orçamentários relacionados às atividades da equipe e dos produtos.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em processos de recrutamento e seleção, além de habilidades analíticas para interpretar dados de desempenho.
- Competência em comunicação clara e eficaz, tanto interna quanto externamente, para interação com diversos stakeholders.
- Habilidade em gerenciamento de projetos, com foco em resultados e prazos estabelecidos.
- Experiência em supervisão e gestão de equipes, promovendo desenvolvimento profissional e engajamento.
- Habilidade em resolução de problemas complexos e tomada de decisões estratégicas.
** Qualificações educacionais:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
** Experiências profissionais:
- Experiência mínima de 5 anos em funções de gestão de recursos humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia. Experiência anterior em coordenação de equipes e gestão de processos de talentos será considerada um diferencial. Estágios e experiência de graduação em áreas relevantes também serão valorizados.
** CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático de ferramentas de ATS e sistemas de gestão de recursos humanos.
- Familiaridade com práticas de talent management, desenvolvimento organizacional e análise de métricas de desempenho.
* Salário: A combinar
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento e talent management.
* Objetivo do trabalho: O Coordenador será responsável por liderar e gerenciar equipes que desenvolvem soluções inovadoras na área de Recursos Humanos. O papel envolve a supervisão de processos de recrutamento e seleção, assegurando eficiência e eficácia nas operações. O objetivo é otimizar a utilização de produtos e serviços, contribuindo para a melhoria contínua das práticas de gestão de talentos na empresa.
* Responsabilidades:
- Coordenar as atividades da equipe, fornecendo orientação e suporte para garantir a execução eficiente dos processos de recrutamento e seleção.
- Analisar métricas de desempenho e resultados dos produtos, definindo ações corretivas para otimizar ferramentas de gestão de talentos.
- Trabalhar em colaboração com outras equipes para integrar soluções tecnológicas que atendam às necessidades dos clientes e maximizem a experiência do usuário.
- Implementar políticas e melhores práticas de contratação, supervisionando o cumprimento das diretrizes estabelecidas.
- Supervisionar a equipe, incluindo a contratação, treinamento e avaliação de desempenho, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
- Gestão de recursos orçamentários relacionados às atividades da equipe e dos produtos.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em processos de recrutamento e seleção, além de habilidades analíticas para interpretar dados de desempenho.
- Competência em comunicação clara e eficaz, tanto interna quanto externamente, para interação com diversos stakeholders.
- Habilidade em gerenciamento de projetos, com foco em resultados e prazos estabelecidos.
- Experiência em supervisão e gestão de equipes, promovendo desenvolvimento profissional e engajamento.
- Habilidade em resolução de problemas complexos e tomada de decisões estratégicas.
** Qualificações educacionais:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
** Experiências profissionais:
- Experiência mínima de 5 anos em funções de gestão de recursos humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia. Experiência anterior em coordenação de equipes e gestão de processos de talentos será considerada um diferencial. Estágios e experiência de graduação em áreas relevantes também serão valorizados.
** CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático de ferramentas de ATS e sistemas de gestão de recursos humanos.
- Familiaridade com práticas de talent management, desenvolvimento organizacional e análise de métricas de desempenho.
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