teste c vixting
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT
* Salário: R$ 5.666,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo auxiliar na execução de processos de testes e avaliações para recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará no suporte à equipe, contribuindo para a melhoria contínua dos serviços e produtos oferecidos. Espera-se que este colaborador promova uma experiência positiva no uso das ferramentas desenvolvidas pela empresa.
* Responsabilidades:
- Realizar testes e avaliações associados ao processo de recrutamento, assegurando a qualidade e precisão dos resultados.
- Apoiar na análise de dados coletados, contribuindo para a elaboração de relatórios que facilitem a tomada de decisão da equipe de Recursos Humanos.
- Colaborar com a equipe no desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas, fornecendo feedback e sugestões de melhorias.
- Manter contato constante com clientes internos e externos, garantindo a resolução de dúvidas e problemas relacionados ao uso dos produtos.
- Participar de treinamentos e workshops, visando aprimorar o conhecimento sobre ferramentas e metodologias utilizadas pela empresa.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em psicologia organizacional ou áreas correlatas, sendo capaz de entender princípios básicos envolvidos em recrutamento e seleção.
- Habilidade de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com a equipe e clientes.
- Capacidade de trabalhar em equipe e demonstrar iniciativa na resolução de problemas.
- Familiaridade com ferramentas de tecnologia da informação, especialmente em plataformas de recrutamento e seleção.
* Qualificações educacionais:
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou atividades relacionadas à área de Recursos Humanos será considerada um diferencial. Experiência com ferramentas de avaliação ou recrutamento é um plus.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático sobre processos de recrutamento e seleção.
- Familiaridade com técnicas de avaliação de competências e testes psicométricos.
- Capacidade de análise de dados e gerenciamento de informações.
* Salário: R$ 5.666,00
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, talent management, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O trabalho tem como objetivo auxiliar na execução de processos de testes e avaliações para recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará no suporte à equipe, contribuindo para a melhoria contínua dos serviços e produtos oferecidos. Espera-se que este colaborador promova uma experiência positiva no uso das ferramentas desenvolvidas pela empresa.
* Responsabilidades:
- Realizar testes e avaliações associados ao processo de recrutamento, assegurando a qualidade e precisão dos resultados.
- Apoiar na análise de dados coletados, contribuindo para a elaboração de relatórios que facilitem a tomada de decisão da equipe de Recursos Humanos.
- Colaborar com a equipe no desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas, fornecendo feedback e sugestões de melhorias.
- Manter contato constante com clientes internos e externos, garantindo a resolução de dúvidas e problemas relacionados ao uso dos produtos.
- Participar de treinamentos e workshops, visando aprimorar o conhecimento sobre ferramentas e metodologias utilizadas pela empresa.
* Qualificações:
- Conhecimento prático em psicologia organizacional ou áreas correlatas, sendo capaz de entender princípios básicos envolvidos em recrutamento e seleção.
- Habilidade de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com a equipe e clientes.
- Capacidade de trabalhar em equipe e demonstrar iniciativa na resolução de problemas.
- Familiaridade com ferramentas de tecnologia da informação, especialmente em plataformas de recrutamento e seleção.
* Qualificações educacionais:
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
* Experiências profissionais:
- Experiência prévia em estágios ou atividades relacionadas à área de Recursos Humanos será considerada um diferencial. Experiência com ferramentas de avaliação ou recrutamento é um plus.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático sobre processos de recrutamento e seleção.
- Familiaridade com técnicas de avaliação de competências e testes psicométricos.
- Capacidade de análise de dados e gerenciamento de informações.
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