Ricardo 01/10
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato:
Vínculo CLT.
* Salário:
R$ 2.000,00.
* Empresa:
Uma empresa de tecnologia na área de RH, que oferece produtos como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho:
O trabalho é responsável por apoiar as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos dentro da empresa. O profissional irá interagir com diferentes equipes para garantir a eficácia dos processos de seleção e contribuir para a melhoria contínua das ferramentas utilizadas. O objetivo é proporcionar uma experiência positiva tanto para candidatos quanto para recrutadores.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem de currículos e no agendamento de entrevistas com candidatos, garantindo a eficiência no processo de recrutamento.
- Conduzir entrevistas iniciais e coletar feedback das partes envolvidas, permitindo um fluxo de informações claro e estruturado.
- Participar da elaboração e atualização de descrições de vagas, mantendo as informações relevantes e atrativas para os potenciais candidatos.
- Colaborar com a equipe de desenvolvimento de produtos na identificação de melhorias necessárias nas ferramentas utilizadas, com base no feedback de usuários internos e candidatos.
- Organizar e manter registros de candidatos nos sistemas da empresa, assegurando a conformidade com regulamentos de proteção de dados.
* Qualificações:
- Conhecimento geral sobre processos de recrutamento e seleção, incluindo terminologia e práticas do mercado de trabalho.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, fundamental para interagir com candidatos e equipes internas.
- Conhecimento prático em ferramentas de informática, incluindo editores de texto e planilhas eletrônicas, para realizar tarefas administrativas.
- Capacidade de trabalhar em equipe e adaptar-se a um ambiente dinâmico e em constante mudança.
* Qualificações educacionais:
Ensino superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais:
Experiência prévia em estágios na área de recursos humanos ou em funções similares será considerada um diferencial. Experiências que envolvam atendimento ao cliente ou suporte administrativo também são valorizadas.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
Conhecimento prático sobre princípios e terminologia básica do recrutamento. Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas e resolver problemas simples, com foco em resultados. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e se comunicar efetivamente com diferentes stakeholders.
Vínculo CLT.
* Salário:
R$ 2.000,00.
* Empresa:
Uma empresa de tecnologia na área de RH, que oferece produtos como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e gestão de talentos.
* Objetivo do trabalho:
O trabalho é responsável por apoiar as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos dentro da empresa. O profissional irá interagir com diferentes equipes para garantir a eficácia dos processos de seleção e contribuir para a melhoria contínua das ferramentas utilizadas. O objetivo é proporcionar uma experiência positiva tanto para candidatos quanto para recrutadores.
* Responsabilidades:
- Auxiliar na triagem de currículos e no agendamento de entrevistas com candidatos, garantindo a eficiência no processo de recrutamento.
- Conduzir entrevistas iniciais e coletar feedback das partes envolvidas, permitindo um fluxo de informações claro e estruturado.
- Participar da elaboração e atualização de descrições de vagas, mantendo as informações relevantes e atrativas para os potenciais candidatos.
- Colaborar com a equipe de desenvolvimento de produtos na identificação de melhorias necessárias nas ferramentas utilizadas, com base no feedback de usuários internos e candidatos.
- Organizar e manter registros de candidatos nos sistemas da empresa, assegurando a conformidade com regulamentos de proteção de dados.
* Qualificações:
- Conhecimento geral sobre processos de recrutamento e seleção, incluindo terminologia e práticas do mercado de trabalho.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita, fundamental para interagir com candidatos e equipes internas.
- Conhecimento prático em ferramentas de informática, incluindo editores de texto e planilhas eletrônicas, para realizar tarefas administrativas.
- Capacidade de trabalhar em equipe e adaptar-se a um ambiente dinâmico e em constante mudança.
* Qualificações educacionais:
Ensino superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais:
Experiência prévia em estágios na área de recursos humanos ou em funções similares será considerada um diferencial. Experiências que envolvam atendimento ao cliente ou suporte administrativo também são valorizadas.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
Conhecimento prático sobre princípios e terminologia básica do recrutamento. Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas e resolver problemas simples, com foco em resultados. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e se comunicar efetivamente com diferentes stakeholders.
Localização | ||
|---|---|---|
AF |