Hunting de talentos
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 12000
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos para atender às necessidades da empresa, contribuindo para o fortalecimento da equipe e para o alcance dos objetivos organizacionais. Atuará em um ambiente dinâmico, utilizando ferramentas tecnológicas e estratégias inovadoras de recrutamento, garantindo que a empresa tenha acesso ao melhor talento disponível no mercado.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias de hunting de talentos, utilizando plataformas digitais e redes sociais para identificar candidatos potenciais.
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, assegurando que as habilidades e experiências estejam alinhadas com as necessidades da empresa.
- Colaborar com líderes de equipe para entender as demandas de recrutamento e fornecer relatórios sobre o progresso das contratações.
- Manter relacionamentos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de seleção.
- Supervisionar e orientar uma equipe de recrutadores juniores, promovendo capacitação e desenvolvimento das habilidades de seleção e avaliação.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo análise de currículos e condução de entrevistas.
- Habilidades de comunicação eficazes, tanto oral quanto escrita, para interagir com candidatos e stakeholders internos.
- Capacidade para utilizar ferramentas de tecnologia de recrutamento e gestão de talentos, com facilidade no uso de ATS e testes online.
- Habilidades de negociação e resolução de problemas, para lidar com situações desafiadoras durante o processo de recrutamento.
* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias de Recursos Humanos. Experiência em hunting de talentos e desenvolvimento de processos seletivos será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de entrevista e avaliação, familiaridade com o mercado de trabalho e as tendências em Recursos Humanos. Capacidade de análise de perfil comportamental e técnicas de atração de talentos através de redes sociais e plataformas digitais.
* Salário: 12000
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos para atender às necessidades da empresa, contribuindo para o fortalecimento da equipe e para o alcance dos objetivos organizacionais. Atuará em um ambiente dinâmico, utilizando ferramentas tecnológicas e estratégias inovadoras de recrutamento, garantindo que a empresa tenha acesso ao melhor talento disponível no mercado.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar estratégias de hunting de talentos, utilizando plataformas digitais e redes sociais para identificar candidatos potenciais.
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, assegurando que as habilidades e experiências estejam alinhadas com as necessidades da empresa.
- Colaborar com líderes de equipe para entender as demandas de recrutamento e fornecer relatórios sobre o progresso das contratações.
- Manter relacionamentos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de seleção.
- Supervisionar e orientar uma equipe de recrutadores juniores, promovendo capacitação e desenvolvimento das habilidades de seleção e avaliação.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo análise de currículos e condução de entrevistas.
- Habilidades de comunicação eficazes, tanto oral quanto escrita, para interagir com candidatos e stakeholders internos.
- Capacidade para utilizar ferramentas de tecnologia de recrutamento e gestão de talentos, com facilidade no uso de ATS e testes online.
- Habilidades de negociação e resolução de problemas, para lidar com situações desafiadoras durante o processo de recrutamento.
* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias de Recursos Humanos. Experiência em hunting de talentos e desenvolvimento de processos seletivos será considerada um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de entrevista e avaliação, familiaridade com o mercado de trabalho e as tendências em Recursos Humanos. Capacidade de análise de perfil comportamental e técnicas de atração de talentos através de redes sociais e plataformas digitais.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
BR | Efetivo CLT | Remoto |