* Tipo de contrato: A definir.

* Salário: A definir.

* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos que incluem Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento e Gestão de Talentos.

* Objetivo do trabalho: O trabalho consiste em apoiar a equipe de desenvolvimento de produtos e serviços voltados para a área de Recursos Humanos, contribuindo para a criação e melhoria de ferramentas que auxiliam empresas no recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará em uma ambiente colaborativo, com foco na inovação e eficiência das soluções oferecidas.

* Responsabilidades:

- Auxiliar na elaboração e realização de testes para processos de recrutamento, garantindo que as ferramentas atendam às necessidades do cliente.

- Colaborar com a equipe para identificar melhorias e inovações nos produtos, participando de reuniões e brainstormings de ideias.

- Analisar dados coletados a partir de testes aplicados para gerar relatórios que contribuam para a melhoria contínua das soluções da empresa.

- Manter comunicação constante com as equipes de desenvolvimento e de clientes para entender necessidades e feedbacks sobre os produtos.

- Fornecer suporte em atividades administrativas relacionadas ao processo de recrutamento e gestão de talentos.

* Qualificações:

- Conhecimento prático em psicologia organizacional ou áreas correlatas, com compreensão básica dos princípios e práticas de recrutamento e seleção.

- Habilidades analíticas para interpretar dados e oferecer insights que auxiliem no desenvolvimento de produtos.

- Boa capacidade de comunicação verbal e escrita para interagir com diferentes stakeholders.

- Familiaridade com tecnologias e softwares voltados para Recursos Humanos é desejável.

* Qualificações educacionais: Cursando ou concluído Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

* Experiências profissionais: Experiência em estágios ou posições de início de carreira em Recursos Humanos, psicologia organizacional ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em recrutamento e seleção, familiaridade com ferramentas de gestão de talentos, capacidade de análise de dados e relatórios, e habilidades de comunicação.