programador - ricardo
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: CLT Efetivo
* Salário: 3
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, desenvolvendo produtos como Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo do trabalho é desenvolver e manter soluções tecnológicas que aprimorem os processos de recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará em projetos desafiadores, buscando sempre a melhoria contínua e a inovação nos produtos oferecidos pela empresa. Essa função é fundamental para garantir a efetividade e a usabilidade das ferramentas que suportam as operações de recursos humanos.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar aplicações e sistemas associados ao recrutamento e gestão de talentos, garantindo sua eficiência e performance.
- Analisar requisitos técnicos e funcionais em colaboração com equipes de produto e design, assegurando a melhor experiência para o usuário final.
- Realizar testes de software e corrigir bugs, assegurando a entrega de soluções de alta qualidade.
- Contribuir proativamente nas reuniões de equipe, compartilhando insights e sugerindo melhorias nos processos de desenvolvimento.
- Auxiliar na supervisão de desenvolvedores júnior, promovendo orientação e suporte na resolução de problemas técnicos.
- Participar da elaboração de documentação técnica e de usuário, assegurando que as informações sejam claras e acessíveis.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em linguagens de programação como Java, Python ou JavaScript e frameworks relacionados.
- Conhecimento geral sobre bancos de dados e habilidades em SQL.
- Habilidades de resolução de problemas e pensamento analítico.
- Capacidade de trabalhar em equipe e comunicação eficaz, tanto interna quanto externamente.
- Familiaridade com metodologias ágeis de desenvolvimento, como Scrum ou Kanban, é desejável.
* Qualificações educacionais:
- Ensino superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Mínimo de 3 anos de experiência como desenvolvedor de software em ambientes corporativos. Experiência em desenvolvimento de soluções na área de Recursos Humanos é um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em modelagem de dados e desenvolvimento de APIs.
- Familiaridade com ferramentas de versionamento de código, como Git.
- Conhecimento em testes automatizados e frameworks de teste é desejável.
* Salário: 3
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, desenvolvendo produtos como Sistema de Rastreio de Candidatos (ATS), testes para processos de recrutamento, gestão de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: O objetivo do trabalho é desenvolver e manter soluções tecnológicas que aprimorem os processos de recrutamento e gestão de talentos. O profissional atuará em projetos desafiadores, buscando sempre a melhoria contínua e a inovação nos produtos oferecidos pela empresa. Essa função é fundamental para garantir a efetividade e a usabilidade das ferramentas que suportam as operações de recursos humanos.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar aplicações e sistemas associados ao recrutamento e gestão de talentos, garantindo sua eficiência e performance.
- Analisar requisitos técnicos e funcionais em colaboração com equipes de produto e design, assegurando a melhor experiência para o usuário final.
- Realizar testes de software e corrigir bugs, assegurando a entrega de soluções de alta qualidade.
- Contribuir proativamente nas reuniões de equipe, compartilhando insights e sugerindo melhorias nos processos de desenvolvimento.
- Auxiliar na supervisão de desenvolvedores júnior, promovendo orientação e suporte na resolução de problemas técnicos.
- Participar da elaboração de documentação técnica e de usuário, assegurando que as informações sejam claras e acessíveis.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em linguagens de programação como Java, Python ou JavaScript e frameworks relacionados.
- Conhecimento geral sobre bancos de dados e habilidades em SQL.
- Habilidades de resolução de problemas e pensamento analítico.
- Capacidade de trabalhar em equipe e comunicação eficaz, tanto interna quanto externamente.
- Familiaridade com metodologias ágeis de desenvolvimento, como Scrum ou Kanban, é desejável.
* Qualificações educacionais:
- Ensino superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais:
- Mínimo de 3 anos de experiência como desenvolvedor de software em ambientes corporativos. Experiência em desenvolvimento de soluções na área de Recursos Humanos é um diferencial.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:
- Conhecimento prático em modelagem de dados e desenvolvimento de APIs.
- Familiaridade com ferramentas de versionamento de código, como Git.
- Conhecimento em testes automatizados e frameworks de teste é desejável.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
02, AL | Efetivo CLT | Híbrido |