Teste novo fluxo de criação de vaga
Descrição da vaga:
* Tipo de contrato: Banco de talentos.
* Salário: 324234.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como sistema de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: A função tem como objetivo desenvolver e otimizar processos de recrutamento e gestão de talentos na empresa, garantindo que as soluções tecnológicas sejam eficazes e atendam às necessidades do mercado. O profissional atuará em colaboração com equipes multidisciplinares, buscando sempre a inovação e a melhoria contínua na experiência dos usuários dos produtos.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar processos de teste para novas funcionalidades nas plataformas oferecidas pela empresa, assegurando a qualidade e a eficiência das soluções.
- Analisar o feedback dos usuários e identificar áreas de melhoria nos produtos, propondo soluções que elevem a experiência do cliente.
- Colaborar com as equipes de desenvolvimento e design para entender as necessidades dos usuários e traduzir essas necessidades em requisitos técnicos.
- Conduzir entrevistas e pesquisas para entender melhor o mercado e as expectativas das empresas em relação às ferramentas de RH.
- Participar na criação de relatórios sobre o desempenho das funcionalidades testadas, acompanhando os resultados e propondo ações corretivas quando necessário.
- Fornecer orientação e suporte para a equipe, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento contínuo.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em tecnologias de Recursos Humanos, especialmente em ATS e processos de recrutamento.
- Habilidade em análise de dados e interpretacão de métricas de desempenho.
- Competência em comunicação verbal e escrita para interações com diferentes stakeholders.
- Capacidade de solução de problemas e pensamento crítico, visando a inovação nos produtos.
- Familiaridade com metodologias ágeis de desenvolvimento de software.
* Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia de pelo menos 3 anos em posições relacionadas a Recursos Humanos ou tecnologia, com ênfase em recrutamento e gestão de talentos. Experiências em ambientes de tecnologia serão considerados diferenciais.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de gestão de Recursos Humanos e sistemas de rastreamento de candidatos. Familiaridade em conduzir avaliações técnicas e comportamentais, e análise de dados para suporte à tomada de decisão.
* Salário: 324234.
* Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como sistema de rastreamento de candidatos (ATS), testes para processo de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros.
* Objetivo do trabalho: A função tem como objetivo desenvolver e otimizar processos de recrutamento e gestão de talentos na empresa, garantindo que as soluções tecnológicas sejam eficazes e atendam às necessidades do mercado. O profissional atuará em colaboração com equipes multidisciplinares, buscando sempre a inovação e a melhoria contínua na experiência dos usuários dos produtos.
* Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar processos de teste para novas funcionalidades nas plataformas oferecidas pela empresa, assegurando a qualidade e a eficiência das soluções.
- Analisar o feedback dos usuários e identificar áreas de melhoria nos produtos, propondo soluções que elevem a experiência do cliente.
- Colaborar com as equipes de desenvolvimento e design para entender as necessidades dos usuários e traduzir essas necessidades em requisitos técnicos.
- Conduzir entrevistas e pesquisas para entender melhor o mercado e as expectativas das empresas em relação às ferramentas de RH.
- Participar na criação de relatórios sobre o desempenho das funcionalidades testadas, acompanhando os resultados e propondo ações corretivas quando necessário.
- Fornecer orientação e suporte para a equipe, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento contínuo.
* Qualificações:
- Conhecimento aprofundado em tecnologias de Recursos Humanos, especialmente em ATS e processos de recrutamento.
- Habilidade em análise de dados e interpretacão de métricas de desempenho.
- Competência em comunicação verbal e escrita para interações com diferentes stakeholders.
- Capacidade de solução de problemas e pensamento crítico, visando a inovação nos produtos.
- Familiaridade com metodologias ágeis de desenvolvimento de software.
* Qualificações educacionais: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia de pelo menos 3 anos em posições relacionadas a Recursos Humanos ou tecnologia, com ênfase em recrutamento e gestão de talentos. Experiências em ambientes de tecnologia serão considerados diferenciais.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em ferramentas de gestão de Recursos Humanos e sistemas de rastreamento de candidatos. Familiaridade em conduzir avaliações técnicas e comportamentais, e análise de dados para suporte à tomada de decisão.
Localização | Modelo de contratação | Modelo de trabalho |
|---|---|---|
Brasiléia, AC, BR | Banco de Talentos | Remoto |