* Tipo de contrato:

Vínculo CLT.

* Salário:

4324234.

* Empresa:

Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, especializada em soluções como ATS (Applicant Tracking System), testes para processos de recrutamento, gerenciamento de talentos e outros produtos.

* Objetivo do trabalho:

O objetivo do trabalho é auxiliar na criação, execução e análise de testes aplicados em processos de recrutamento e seleção. Este cargo permite a contribuição para a otimização das ferramentas tecnológicas da empresa, visando aprimorar a experiência de candidatos e recrutadores. O profissional colaborará de forma direta com equipes multidisciplinares, além de apoiar na identificação e implementação de melhorias nos produtos oferecidos.

* Responsabilidades:

- Executa a elaboração e aplicação de testes de seleção, garantindo que estes atendam às necessidades dos processos de recrutamento.

- Colabora com a equipe de desenvolvimento para integrar feedbacks e melhorias nas ferramentas de avaliação.

- Analisa resultados de testes e fornece relatórios detalhados sobre o desempenho dos candidatos, contribuindo para a tomada de decisões nas contratações.

- Participa de reuniões com stakeholders internos para discutir melhorias em processos e produtos, auxiliando na definição de estratégias mais eficientes.

- Supervisiona a operação de testes, garantindo a conformidade dos procedimentos com as normas e regulamentos internos da empresa.

* Qualificações:

- Conhecimento geral em psicologia ou recursos humanos, com entendimento das práticas e teorias básicas relacionadas ao recrutamento e seleção.

- Habilidade em análise de dados e relatórios, com capacidade de interpretar resultados e fornecer insights valiosos.

- Competência em comunicação, tanto escrita quanto oral, para interagir com diversas equipes e stakeholders.

- Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos e plataformas de testes, embora não seja necessário conhecimento avançado.

* Qualificações educacionais:

Graduação em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas, preferencialmente com foco em recursos humanos.

* Experiências profissionais:

Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção, estágios ou atividades relacionadas durante a graduação serão considerados diferenciais significativos.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

Conhecimento prático em avaliação psicológica e análise de comportamento, com capacidade para aplicar princípios básicos de testes e medições. Familiaridade com ferramentas digitais de recrutamento será um plus.