* Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expande-se na Europa e no Egito e, em 1980, desenvolve a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países.

* Objetivo do trabalho: O Analista de Atração e Seleção tem como objetivo principal desenvolver e implementar estratégias eficientes para atrair e selecionar talentos que atendam às necessidades da empresa. Este profissional atuará em um ambiente dinâmico, focando na identificação de perfis adequados, alinhados com a cultura organizacional e os objetivos corporativos. A função também inclui a análise e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

* Responsabilidades:

- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a elaboração de pareceres finais, para atender as demandas das diversas áreas da empresa.

- Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diversas ferramentas de divulgação e redes sociais, visando ampliar a visibilidade das oportunidades na organização.

- Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicar testes técnicos e psicológicos, com foco na qualidade da seleção.

- Manter contato com candidatos e gestores durante todo o processo, prestando feedback e orientações sobre as etapas de seleção.

- Analisar métricas de recrutamento, propondo melhorias nos processos com base em dados e resultados obtidos.

- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e iniciativas que visem a melhoria do clima organizacional e o desenvolvimento de talentos.

* Qualificações:

- Conhecimento aprofundado em processos de recrutamento e seleção, incluindo metodologias modernas de atração de talentos.

- Habilidade em analisar perfis de candidatos e realizar entrevistas eficazes.

- Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com diferentes níveis hierárquicos.

- Conhecimento em ferramentas de atração e gestão de candidatos, bem como em plataformas de recrutamento online.

- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe, além de habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.

* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento e Seleção será considerado um diferencial.

* Experiências profissionais: Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção. Ter atuado em processos de seleção para diferentes níveis hierárquicos é um diferencial. Experiências em projetos de employer branding e gestão de talentos serão valorizadas.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em técnicas de recrutamento, entrevistas comportamentais e uso de ferramentas de gestão de candidatos. Familiaridade com práticas de mercado em atração de talentos. Habilidade em utilizar ferramentas de avaliação psicológica e comportamento organizacional.