* Tipo de contrato: CLT Efetivo

* Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expandiu-se na Europa e no Egito e, em 1980, desenvolveu a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países.

* Objetivo do trabalho: O analista tem como principal responsabilidade conduzir processos de atração e seleção de talentos, alinhando as necessidades da organização com as habilidades dos candidatos. Este papel é essencial para garantir que a empresa contrate pessoas que contribuam para o seu crescimento e objetivos estratégicos, promovendo uma cultura de excelência e inovação.

* Responsabilidades:

- Realiza a definição de perfis e a elaboração de estratégias de recrutamento eficazes, utilizando diferentes fontes de atração, como redes sociais, plataformas de emprego e eventos de carreira.

- Conduz entrevistas e dinâmicas de grupo, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos em conformidade com as necessidades da empresa.

- Colabora com líderes de áreas para entender as demandas de cada setor, proporcionando insights sobre o mercado de trabalho e ajudando a direcionar as decisões de contratação.

- Garante a adequada documentação e registro dos processos de seleção, assegurando que sejam cumpridos os prazos e normativas da empresa.

- Fornece orientações e feedbacks aos candidatos durante as etapas do processo seletivo.

* Qualificações:

- Conhecimento aprofundado em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo metodologias de avaliação de competências e entrevistas por competência.

- Habilidade em análise de currículos, elaboração de laudos e reportes de avaliação de candidatos.

- Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com a capacidade de criar rapport com candidatos e gestores.

- Aptidão para trabalho em equipe e colaboração interdepartamental, assegurando um alinhamento estratégico nas seleções de pessoal.

* Qualificações educacionais:

- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

* Experiências profissionais:

- Mínimo de três anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais. Experiência prévia em processos de seleção em massa e uso de ferramentas de avaliação será um diferencial.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

- Conhecimento prático em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

- Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS - Applicant Tracking System).

- Habilidade para lidar com informações confidenciais, com ética e discrição.

- Compreensão dos princípios de diversidade e inclusão no recrutamento.